据《华尔街日报》报道，美国劳工部表示，Alphabet旗下的Google LLC同意支付逾380万美元（约合2457万人民币），以解决在加利福尼亚州和华盛顿州发生的招聘和薪酬歧视案。

根据该协议的条款，Google同意向2565名担任工程职位的女性员工支付近140万美元（约合905万人民币）的拖欠薪金和利息，并向拒绝被录用为软件工程岗的1757名女性和1219名亚裔支付约120万美元（约合776万人民币）的欠薪和利息。

该公司还同意在未来五年内预留至少125万美元（约合808万人民币），用于在Google的山景城（Mountain View），柯克兰（Kirkland），西雅图和纽约办事处的工程职位的员工的薪酬调整。

根据协议，如果一年内用于薪酬调整额的支出少于25万美元（约合161.7万人民币），谷歌将利用剩下的钱来支持多元化和包容性工作及项目。

劳工部表示，谷歌还同意加强与招聘和薪酬有关的政策，并纠正所有存在的问题，以确保不歧视。

一份证券文件显示，截至去年9月30日，Alphabet拥有约13.2万名员工。

该机构在例行评估中发现了在谷歌山景城办公室以及西雅图和柯克兰担任软件工程职位的妇女的工资差异。该机构还发现，在谷歌位于旧金山和桑尼维尔以及柯克兰的办事处，软件工程职位的招聘率差异使女性和亚裔申请人处于不利地位。

一名公司代表在一份声明中表示，谷歌在过去8年里每年都会进行内部薪酬公平分析，以识别和解决差异。

该公司表示：“我们相信每个人的薪酬都应该基于他们所做的工作，而不是他们的身份，并且我们将投入大量资金使我们的招聘和薪酬流程公平和公正。”

长期以来一直以员工内部公开辩论而闻名的Google面临着来自员工的压制，他们表示，公司在解决歧视和骚扰投诉方面几乎没有采取任何措施。此后，一些员工成立了Alphabet工人工会，该工会是美国通信工人1400（Communications Workers of America Local 1400）的下属机构，成员包括谷歌和Alphabet其他业务的员工、临时雇员、承包商和供应商。

工会批评该公司对谷歌人工智能伦理道德联合负责人玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell）采取的行动，并指出，前联合领导人蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）被解雇了，他说：“这些都是对那些试图让谷歌的技术更符合伦理道德的人的攻击。”