据CNBC报道，在乔治·弗洛伊德抗议事件发生后，沃尔玛承诺将提高员工的多样性，并在五年内出资1亿美元（约合6.4亿元人民币）以对抗全美范围内的种族主义。

该公司周一（2月1日）披露了这一承诺。沃尔玛及其基金会将向16个非营利组织发放首批1430万美元（约合9237.2万元人民币）资金。这笔资金将用于以各种方式解决种族不平等问题，如向有色人种社区推广新冠疫苗、负担非洲裔高校学生的债务，以及为远程上学的非洲裔儿童提供互联网接入技术。

在弗洛伊德事件发生后，沃尔玛承诺将投入资金和力量解决种族差异问题。作为全国最大的雇主和零售商，该公司的行动却有着更丰富的意义。该公司的首席执行官道格·麦克米伦领导着“商业圆桌会议（Business Roundtable）”，这是一个由许多国内最著名的首席执行官组成的企业团体。

当该公司在6月份做出承诺时，该公司的首席执行官麦克米伦承认，包括沃尔玛在内的企业应做得更多，而不只是简单地提供资金。根据该公司最新的多元化和包容性报告，在沃尔玛150万美国员工中，非洲裔员工约占21%。然而，这种多样性在沃尔玛的高层中却很少见。据悉，该公司约12%的经理和7%的高管是非洲裔。

据悉，沃尔玛邀请其员工Kirstie Sims来领导公司的“种族公平中心”。该中心将关注四个关键领域的不公平现象：金融、医疗保健、教育和刑事司法。

Kirstie Sims是土生土长的阿肯色州人，她开始在这家大卖场工作是为了偿还学生贷款，并计划转行到医疗保健领域。然而，她说：“在沃尔玛，她发现自己可以在这里工作近20年，并晋升到领导岗位。所以，她希望其他员工，包括其他非洲裔女性也可以实现这一目标。”

最近几个月，沃尔玛为推进种族平等做出了努力。该公司每年将分享两次报告。该公司还将与美国最大的非洲裔大学——北卡罗来纳州立大学合作，增加非洲裔大学毕业生进入该专业领域的人数。11月，沃尔玛在芝加哥新开了两家“沃尔玛健康中心”，并提供低成本的医疗预约。它还签署并加入了“十分之一联盟”。这是一个由美国公司组成的团体，并承诺会在未来十年内培训、雇佣、晋升100万美国非洲裔员工。

Kirstie Sims说：“沃尔玛也在研究它的商业行为如何能带来改变。例如，沃尔玛可以通过开设沃尔玛健康中心，以扩大贫困社区获得医疗服务的机会；通过与非洲裔企业供应商进行合作来提升他们的地位；给予卷入刑事司法系统后并重新进入社会的非洲裔求职者工作机会。”