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据华尔街日报报道，小城市的科技公司近期开始收到来自旧金山和纽约的简历，要知道，旧金山和纽约这些地区长期以来才是科技人才的聚集地。

位于明尼苏达州布卢明顿的一家初创科技公司的创始人迪皮恩德-辛格(Deepinder Singh)从来没有试图去招聘硅谷的技术员工。他们对工资的期望过高，而且不愿意离开居住地。创业七年来，他从未收到过来自大型科技公司的简历。

但自5月以来，他的公司已经收到十几份来自大城市的简历，这些应聘者中甚至有Facebook和Twitter的前员工。辛格的公司拥有130名员工，不久前才从Sonos（世界领先的家庭智能无线音响制造商）雇佣了一名工程师。

他已经看到了人才的反向流动，谷歌和特斯拉的员工纷纷离职。但是，他说：”事实上，我们从未见过这种情况。”

多年来，高素质的科技工作者被吸引到硅谷，他们愿意忍受高昂的房价和漫长的通勤时间，以便从同事的技术和经验，以及雇主和投资者的高额薪酬中获益。人才涌入带来的结果是，硅谷的创业文化和灵感，是其他地方难以比拟的。

但冠状病毒大流行所带来的远程工作时代，不仅颠覆了科技工作者对于想在哪里生活、能赚多少钱的生活理念，也颠覆了他们对就业机会的考虑。

内的科技初创企业及其高管们表示，他们看到来自旧金山的应聘者越来越多，其中包括犹他州莱希市的Jane LLC公司、亚利桑那州图森市的World View Enterprises Inc.、明尼苏达州伊甸草原的Starkey Hearing Technologies公司和德克萨斯州奥斯汀的Zebra公司。有时候，还有来自纽约公司的应聘者。

自5月以来，非营利组织 “One America Works “已经为印第安纳波利斯、匹兹堡和俄亥俄州哥伦布等地的雇主推出了四场虚拟招聘会。在3800多名求职者中，约25%来自加州，另有9%来自纽约。

这种人员的流动是双向的，科技巨头公司们正在从小型科技公司招聘员工。然而，经济学家表示，即使只有一小部分大科技公司的员工离开现有工作岗位，在美国各地流动，人才的分散也会显著地影响到企业、员工的家乡城市，甚至风险投资资金的流向。

“小型公司正在大肆招聘，”领英（全球职场社交平台）首席经济学家盖·伯格说。 “疫情真的给创业公司和这些小企业点了一把火，让他们有了真正意义上的加速发展。”他说，现在的客户对商品和服务的需求类型出现了突然转变。

辛格先生认为，来自硅谷的员工往往拥有优异的业务能力。他们一般不需要多少管理，而且习惯了疯狂加班来研发新产品。他说，中西部的员工没有什么机会接触到东部的职场文化，职员间的地域差异可能是一件好事。

但在他面试来自Facebook和Twitter的应聘者时，有一个顾虑让他感到压力很大。”我甚至不知道给他们多少薪水才算合适，也不知道他们的理想薪酬大概在什么水平。”

疫情可能会对科技行业劳动力市场产生哪些持久的影响？经济学家罗斯·德沃尔表示，如果一家初创公司去找风投公司咨询融资问题，说它从硅谷顶级公司招聘了多名工程师，它就更有可能获得融资资金。来自大企业的员工不仅带来了更强的技术技能，他们还懂得建立地域网络，最后还有可能自己创业，从而增加新工作地区的就业机会。
 

“尽管我认为转移人数可能不会特别多，但仅仅需要一小部分人才，就能带来巨大的变化。”他说。

至于他们为什么愿意在不太成熟的雇主身上冒险，德沃尔先生指出，员工对任务驱动型公司越来越感兴趣，并相信自己的能力在人口密度较低的地区可以产生更大的影响。

位于肯塔基州莱克星顿的一家初创公司AppHarvest，最近从旧金山湾区和纽约市分别雇佣了两名高级员工。其新任首席人事官马塞拉·巴特勒曾在谷歌担任董事，并在去年9月之前一直担任Impossible Foods（人造肉初创企业，总部位于美国加利福尼亚州）的首席人事官。

在接受AppHarvest的工作之前，巴特勒女士正与两家旧金山科技公司进行招聘的后期谈判。在权衡自己的选择时，她想起了一位朋友对硅谷 “稀缺文化 “的描述。即使它是世界上最富有的地区之一，”时间永远不够，股权永远不够，永远不够。”她记得他说过。

7月，她舍弃了电动汽车，将加州门洛帕克的房子挂牌，向东部迁移。虽然巴特勒女士的报酬中包含了比她的其他备选工作更多的权益，但她的基本工资相比从前减少了10多万美元。

“可能看起来我的净工资少了，但我的购买力和生活质量是从前无可比拟的。薪酬的减少甚至不足为道。”她说。”如今生活的丰富性是我前所未有的。”