据财富杂志报道，Meta早就告诉某些部门被重组的员工，要么在一个月内被重新聘用，要么走人。

据《华尔街日报》周三报道，随着竞争加剧、增长放缓以及股价下跌，这家社交媒体巨头计划在未来几个月削减至少10%的成本。而且，越来越多的失业员工被列入其由来已久的“30天名单”。

Meta最近公布了自10年前上市以来的首次营收下滑，这促使首席执行官马克·扎克伯格警告称，公司内部的团队正在“收缩”，他预计公司很快将不得不“用更少的资源做更多的事情”。

本月早些时候，有消息称负责Meta产品伦理考量的团队也在被裁撤之列。据报道，上个月，Meta使用一种算法“随机”解雇了60名员工。

为了在不进行传统裁员的情况下进一步缩减规模，拥有Facebook、Instagram和whatsapp的Meta正在利用其“30天名单”，这是公司长期以来淘汰业绩不佳员工的方法。华尔街日报援引受影响的经理和员工的话报道称，最近，在公司重组的过程中，那些表现好的员工的工作岗位恰好被裁掉，于是他们发现自己也上了名单。

Meta没有回应财富杂志的置评请求，但公司的一位发言人对华尔街日报表示，给员工设定最后期限，意味着公司能够留住顶尖人才。

自今年年初以来，由于科技股普遍抛售，业绩令人失望，以及外界对这家科技巨头在元宇宙投资100亿美元的怀疑，Meta的股价已经蒸发了近60%。今年2月，在一个历史性的下午，公司的市值蒸发了近2000亿美元。

Meta公司今年经历了很多。

今年早些时候，扎克伯格透露，他的一些员工称他为“索伦之眼”，这是《指环王》中反派的名字。尽管这看起来是负面的比喻，扎克伯格坚称这个绰号是“出于爱意”才这么叫他的。

与此同时，业内人士今年早些时候对财富杂志表示，长期担任首席运营官的谢丽尔•桑德伯格的离职，加剧了Meta内部日益增长的混乱和不安。

在桑德伯格宣布离开公司后不久，扎克伯格表示，他将对员工“加大了压力”。“你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合你们，我觉得这种自我选择是可以的，”他在问答环节说。

扎克伯格自己也表现出压力的迹象。在今年夏天的一次采访中，虽然不清楚他是否在开玩笑，但他告诉播客主持人乔·罗根，作为Meta首席执行官，他感觉“每天醒来，胃都被打了一拳。”

Meta并不是唯一一家让员工在内部申请新工作以避免被解雇的科技巨头。

据报道，谷歌的母公司Alphabet在裁员时也采用了类似的方法，如果员工被裁，通常会给他们60天的时间来申请新职位。

据Quartz报道，上个月，谷歌解雇了旗下孵化器Area 120的50多名员工，并给他们90天的时间在公司内部找到另一份工作。

早在今年3月，1400名谷歌员工就向谷歌请愿，要求将这一窗口期延长至180天。此前，许多谷歌员工被告知，他们的职位将被取消，如果他们想继续留在谷歌，他们有60天的时间来寻找并调到新职位。

随着企业为经济低迷做准备，并努力应对大规模的科技股抛售，整个科技行业正在经历裁员潮。Snap、Patreon、Twilio和网飞等业内公司最近几个月宣布裁员或冻结招聘。

不过，对扎克伯格来说，也不是一片黑暗。在与罗根的同一次采访中，他讲了他的元宇宙技术将如何帮助员工，说人们如果能通过瞬间传送技术就能上班，将是“非常不错的”，在疫情期间，他在夏威夷边工作边学会了冲浪时做出了一个版本。