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随着投资银行业务放缓,银行高管们纷纷担心公司大规模裁员

金融时报报道,摩根大通和摩根士丹利令人失望的业绩报告,为华尔街一个紧张的夏季做好了准备。银行的高管们正纠结于是否要裁员。

在2021年创下纪录后,人们一直期望今年投行费用会下降,但银行家们仍希望业绩高于平均水平,就在今年1月还告诉投资者,正在进行的交易是健康的。

_Wall_Street_&_Broadway.JPG: Fletcher6 derivative work: Mu6, CC BY-SA 3.0, via Wikimedia Commons

然而,经济放缓比预期的更为严重。摩根大通和摩根士丹利7月14日公布的业绩未能达到分析师预期,在很大程度上是因为2022年股票发行不足。在此之前,去年出现了一波特殊目的收购公司(SPAC)的首次公开募股和上市热潮。

摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James P. Gorman)告诉分析师,该行应对经济放缓的“终极武器”是薪酬。公司表示,已将包括投行在内的部门的薪酬和奖金同比削减16%。摩根大通表示,今年第二季度,其企业和投资银行的同等支出项目下降了2%。

到目前为止,银行一直不愿考虑大规模裁员,以应对交易流量的下降,理由是需要对其特许经营进行持续投资,以留住人才和保持市场份额。但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯•马里纳克(Chris Marinac)说,不温不火的需求可能会迫使他们采取行动。

他表示:“在今天摆出一副积极的面孔可能会起作用,但这不会永远持续下去。”他补充称,削减成本的计划可能会在秋季传达给员工。

银行家们已经报告了勒紧裤腰带的早期迹象。

据知情人士透露,今年夏天,高盛的一些团队已经停止带实习生出去喝酒,以节省开支。知情人士说,该行还暂停了为今年离职的一些银行家招聘接任者。

与此同时,据参与招聘过程的人士透露,瑞信的几名准员工已经等待了数周的正式聘用通知。

瑞信和高盛均拒绝置评。

安永全球银行和资本市场部门主管扬•贝伦斯(Jan Bellens)表示:“我们可能会看到某些技能或某些领域不再需要额外人才,而停止招聘。”

在本月早些时候发给员工和客户的一份备忘录中,杰富瑞首席执行官理查德·韩德勒和执行董事主席布莱恩·弗里德曼(Brian Friedman)表示,此投行将“继续高度重视优秀人才”。

但他们补充说:“那些表现不佳、没有完全投入、在道德方面判断失误、或没有不断重塑自我和成长的人,将永远处于被淘汰的风险之中。”

摩根大通的高管们表示,他们目前没有任何裁员计划,但也不排除未来裁员的可能性。

首席财务官杰里米·巴纳姆(Jeremy Barnum)表示:“这是一项支出基础弹性很大的业务,我们显然会一如既往地进行调整。”

摩根大通报告称,第二季度投行业务收入为13.5亿美元,同比下降61%,而摩根士丹利为11亿美元,比2021年同期下降55%。

随着股市上市活动的减弱,股票资本市场业务的下滑尤为严重。摩根大通第二季度的股票承销费用为2.45亿美元,较上年同期的约11亿美元下降77%。摩根士丹利第二季度股票承销收入为1.48亿美元,同比下降86%。

一个亮点是两家银行的销售和交易收入都有所上升,因为投资者在动荡的金融市场中进行了大量交易。

高盛和美国银行将于7月18日公布财报。由于奖金上限规定,欧洲银行在降低薪酬方面缺乏灵活性,将在7月晚些时候公布收益。

Keefe, Bruyette & Woods分析师戴维•康拉德(David Konrad)表示,预计今年会有一些裁员是“合乎逻辑的”,但他预计不会出现“重大波动”。

他说:“我认为管理层仍然觉得他们在今年下半年有机会。”

尽管如此,一些银行家正准备迎接今年晚些时候对业绩不佳者的常规淘汰。这是华尔街的正常现象,但自从疫情开始以来,由于前所未有的交易规模,情况没有那么严重。

招聘公司Pinpoint Partners的董事总经理斯蒂芬·皮林格(Stefan Pillinger)说:“在过去两三年里,银行并没有大幅裁员或大规模裁员。如果你是绩效最低的20%或30%,你的奖金可能很低,但你不会被解雇。”​

(今日汇率参考:1美元=6.76人民币)