据CNBC报道，电子游戏发行商动视暴雪的股东周二（当地时间6月21日）并未遵循管理层的建议，而是批准了一项提案，要求公司公开报告在减少员工虐待、歧视和骚扰方面所取得的成效。

动视暴雪因涉嫌虐待员工而受到重重压力。今年3月，公司女性员工声称她们遭受了骚扰，美国平等就业机会委员会发现公司内部存在性骚扰、怀孕歧视和相关报复行为的证据，法官随后批准了公司与委员会达成和解。

微软目前正在以687亿美元的价格收购动视暴雪。

股东提案要求公司提供一份报告，详细说明在过去三年中，公司为解决受保护阶层的员工的性虐待、歧视或骚扰索赔的案件数量以及所花费的金额。提案还指出，报告应包括未决案件的信息，以及薪酬数据和员工的工作时间。

纽约州共同退休基金在其提案中写道：“发布报告将有助于股东评估公司是否正在改善其劳工管理举措，其行动是否与公司的公开声明一致，以及这家公司是否仍然是一个可持续的投资对象。在工作场所中侵犯公民权利的行为，包括但不限于性虐待、骚扰和歧视，可能会给公司带来巨额成本，包括罚款、处罚、法律费用、与缺勤有关的费用以及生产力下降。”

动视暴雪的董事会反对这一提议，称编制报告会浪费资源。董事会认为，股东提出的指标并不是跟踪公司如何处理员工问题的最佳方式。

代理咨询公司Glass Lewis表示支持这一倡议，并提到了关于公司对女性员工的歧视、骚扰和报复的新闻报道，随后，动视暴雪对此予以反驳，称此类文章不应成为股东提案的基础。代理咨询公司机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services）也支持这项提案，指出动视暴雪的举措似乎没有跟上其声称的多样性、公平和包容性的目标。

上周，动视暴雪的独立董事表示，董事会和顾问发现，“没有证据表明，动视暴雪的高级管理人员曾经故意忽视或试图淡化已经发生并被报道的性骚扰事件”。《华尔街日报》曾在去年11月报道称，公司首席执行官鲍比·科蒂克收到了关于骚扰的投诉，但没有与董事会分享所有相关信息。

（今日汇率参考：1美元=6.69人民币）