据《市场观察》报道，科技巨头谷歌被前员工起诉涉种族歧视行为，称其对黑人员工的不公平待遇是一种“模式和常见做法”。诉讼称，谷歌引导他们从事低级别和低工资的工作，如果他们公开提出意见，就会让他们遭受敌对的工作环境。

2014年，艾谱莉·柯利（April Curley）受雇为公司招募黑人员工。上周五（当地时间3月18日），她向位于圣何塞的美国加州北区地方法院提起诉讼，称她在2020年被非法解雇。根据诉讼，解雇原因是因为她“呼吁改革谷歌对黑人员工和求职者设置的障碍和双重标准”。

起诉书称：“根据其强大的、有种族偏见的企业文化，谷歌对其非裔美国人和黑人员工进行了种族歧视的模式和做法。谷歌的核心领导层几乎没有黑人代表，他们对黑人专业人士的能力和潜力，持有偏见和定型观念。”

诉讼中还说，结果却是黑人员工的工资更低，晋升机会更少，更频繁地离开公司。

谷歌的代表周一（当地时间3月21日）没有立即回复置评信息。

这起诉讼呼应了谷歌黑人员工多年来的抱怨。其中包括著名的人工智能学者蒂尼特·格布鲁（Timnit Gebru），她说她在2020年因一篇研究人工智能新兴分支的论文发生争执而被赶走。

当时，格布鲁在推特上发帖说她被解雇了，但谷歌告诉员工她辞职了。在一封公开信上，1200多名谷歌员工签名，称这一事件是“史无前例的”，并指责谷歌公司的种族主义和防御性。

柯利的诉讼称，谷歌“通过有害的种族定型观念”来看待黑人求职者，并声称招聘经理认为黑人求职者“不够谷歌性，这是种族歧视的苍白借口”。

此外，根据这份诉讼，面试官“欺负”和暗地里忽视黑人求职者，并基于他们的种族和种族定型观念，将黑人求职者录用到工资较低、晋升潜力较小的职位。

诉讼指出，谷歌专门雇用柯利为公司招募黑人员工，希望她“默默地为公司装点门面，服从公司安排”。相反，根据诉讼，她是黑人员工和黑人学生的支持者，“大声反对并呼吁改革谷歌对黑人员工和求职者设置的障碍和双重标准”。

诉状说，作为回应，谷歌“非法地排挤并最终解雇了”柯利。