据华尔街日报报道,受超预期业绩提振,亚马逊周五(2月4日)股价上涨近14%,带动其市值创下美国公司有史以来最大单日上涨,达到1913亿美元。而就在周四,脸书的母公司Meta Platform遭遇了有史以来最大单日市值下跌,蒸发2500亿美元。
这些戏剧性的发展表明,投资者正在迅速行动,以区别对待美国一些最大公司的增长前景,因为他们预计利率将会上升,正在重新评估这些公司的估值。
一天市值增长金额超苹果
到目前为止,脸书和亚马逊两只股票都已大幅上涨,近年来的涨幅之快,以至于任何大的波动都可能震动整个市场,并创下各种纪录。按市值计算,亚马逊是美国第四大公司,仅次于苹果、微软和Alphabet,市值达到1.6万亿美元,而Meta排名第七,即使在周四大跌之后也是如此。
Comerica财富管理的首席投资官约翰·林奇说,最近几天投资者对服务被视为主要产品的科技公司,比对那些提供选择性服务的科技公司更有信心。该公司管理着1750亿美元的资产。
他说:“在科技领域,我们开始看到必需品和非必需品之间的界限,“在利率上升的环境中,个股的走势将不再相关。”
亚马逊在假日期间的利润几乎翻了一番,这让投资者松了一口气。该公司表示,将把美国Prime会员的年费从119美元提高到139美元。这一结果表明,亚马逊能够更好地控制劳动力和供应成本。该公司的云计算和广告业务也出现增长。
Synovus Trust公司高级投资组合经理丹尼尔·摩根表示:“这一重大事件让亚马逊松了一口气,因为在疫情变得更加困难之后,关于这只股票的比较有很多担忧。”
周五,亚马逊股价飙升13.5%,创下近10年来的最大单日涨幅。这将使亚马逊的市值增加逾1900亿美元,超过苹果上周创下的1810亿美元的纪录。苹果当时公布的季度业绩也打破了此前的纪录。
周五,亚马逊的上涨和强于预期的月度就业报告起到了稳定大盘的作用下来。标准普尔500指数上涨0.5%,以科技股为主的纳斯达克综合指数上涨1.6%。
有人吃饱,也有人跌倒。和亚马逊形成鲜明对比的是,Meta警告称,预计收入增长将放缓,因为用户在更有利可图的服务上花费的时间越来越少。该公司股价周四下跌26%,市值蒸发2520亿美元。周五,该股继续小幅下跌。
摩根说,投资者正在纠结的一个问题是,对Meta未来增长引擎元宇宙的押注能否奏效。
他说:“这就是Facebook现在的神秘之处。很多人都可以看到,他们的核心业务正在走向成熟(即没有增长潜力)。”
不解决人才文化,亚马逊无法长盛不衰
不过,对于亚马逊的前景,也有评论表示了担忧。彭博专栏的编辑Sarah Green Carmichael撰文指出,“大辞职潮”中的人才流失问题可能会对亚马逊的业务产生负面影响。
她写道,尽管取得了这些成功,亚马逊最近却因其人才流失问题而遭受了一系列负面新闻。彭博社报道称,一些工程部门的人员流动率超过了50%,虽然该公司对这个数字表示质疑。商业内幕网列出了一系列亚马逊员工对低于市场水平的薪酬、不合理的工作时间和有毒文化的抱怨。
当然,与其他科技公司相比,亚马逊更依赖股票来补偿员工。自去年夏天以来,该公司股票已经损失了近1000美元,但这并没有什么帮助。虽然它仍然是一只非常有价值的股票,投资者从周四好于预期的收益报告中得到了鼓舞。但在人才管理问题变得更糟之前,该公司仍有很多理由扭转这一局面。
据报道,首席执行官安迪·雅西已经在尝试解决亚马逊的文化问题,这是一个正确的开始。Glassdoor 1月份的一项分析显示,在预测员工是否会离职方面,企业文化的重要性是薪酬的12倍以上。是什么阻止人们离职?彭博社的 Ella Ceron认为,是“可预测的工作时间表、就业增长和认可。”
在过去的两年里,孩子们线上线下交替上课和在家工作的安排,感觉更像是“生活在工作中”,很难制定出可预测的时间表。但亚马逊的恐怖故事似乎尤其普遍。
一位名叫帕特里克·麦加的工程师告诉商业内幕网,他在亚马逊的经理建议他在晚上9点到10点“打个盹”,然后继续工作到大概凌晨2点。其他离职的员工也分享了类似的深夜工作的故事。减少这种情况应该是一个优先事项。
人们也喜欢自己所做的工作被注意到的感觉。这些努力不必是精心设计或复杂的,一句简单的“做得好”就会大有帮助。但并非所有形式的认可都是免费的:亚马逊显然需要重新审视其关键角色的薪酬策略,有迹象表明它正在这样做。
改变一种变质的文化很难,但也不是不可能。亚马逊面临的部分问题是,这些问题已经被大肆宣传,以至于它可能难以取代失去的员工。谁愿意在要求工作时间更长、薪水更低的公司工作?尤其是在一个崇尚“随时随地工作”的行业里,这家公司还以坚持“到办公室来”而闻名。
一定程度的人员流动是健康的,甚至令公司重新焕发活力。但是,要找到优秀的新员工可能需要很长时间,当下很多老板都可以证明这一点。