据商业内幕网报道，据内幕人士了解，Alphabet已给予非谷歌业务更多自由，以设计其工作结构和薪酬方式，这使得谷歌与其母公司拥有的“射月计划”部门之间的距离进一步拉大。

射月计划指的是极具野心的、探索性的、突破性的项目，没有任何短期盈利或收益的期望。
 

据商业内幕网看到的一份备忘录显示，去年9月，Alphabet通知其中一些公司，他们将不再模仿谷歌的工作架构。这些公司包括被称为“其他赌注”的谷歌相关公司，如自动驾驶部门Waymo和医疗保健公司Verily。

Alphabet还结束了给谷歌员工更多股票期权和职业流动性的做法，之前谷歌员工福利高于直接聘用到赌注公司的人才。这些其他部门被放在了Alphabet旗下与谷歌更平等的地位上，使它们在追求长期战略、证明自己是可行业务的过程中获得了更大的独立性。

在改革之前，赌注公司仿效谷歌的做法，创建自己的工作阶梯，并将薪酬与职位挂钩。随着这些“射月计划”企业的发展，这一变化赋予了它们更多的自主权，并可能帮助它们更好地吸引外部人才。备忘录指出，谷歌还将在不影响赌注公司的情况下改变自己的工作架构。

一位发言人证实了这一变化，并告诉商业内幕网，新系统也有利于最近推出的小型赌注公司，如Intrinsic和Isomorphic实验室，它们与其他“射月计划”部门有不同的需求。

随着谷歌旗下的一些赌注公司逐渐成熟，并考虑Alphabet以外的选择，才有了这一变化。尽管如此，投资者仍在等待Waymo和Verily等公司在成为赚钱企业方面取得切实进展。

2015年，谷歌重组了公司结构，成立了Alphabet，并将部分长期投资从其核心的搜索和广告业务中分离出来。虽然这些公司经常利用谷歌的一些技术，并从谷歌的母公司招募人才，但它们也逐步采取行动，自力更生，比如引入自己的绩效管理系统。

2021年初，Alphabet还终止了一项政策，即谷歌员工转到Waymo后，除了接手Waymo的类似股票外，还可以保留部分谷歌限制性股票。内部人士表示，这一制度让外部候选人感到失望，因为他们在被聘用时没有得到更有价值的谷歌股票。

在去年的另一项举措中，Alphabet终止了一项政策，该政策允许谷歌的员工在一家赌注公司工作几个月后，再回到自己的工作岗位，反之亦然。三位知情人士表示，这一过程被称为“蹦极”。和其他接受商业内幕网采访的员工一样，他们要求匿名，以免遭到报复。

一位发言人证实，“蹦极政策”已于2021年更新。内幕人士说，谷歌员工仍然可以在谷歌内蹦极到其他团队。

目前还不清楚去年的调整是否与此相关，但赌注公司内部人士说，这些举措可能会让赌注公司在员工人数和招聘方面拥有更多控制权，并进一步推动这些赌注公司独立运营。

吸引和留住顶尖人才对Waymo和Verily来说可能格外重要，这两家公司在疫情期间都出现了员工流失，并表示打算在2022年取得重大进展。

Waymo的一名前高级员工表示：“谷歌确实在努力让这些赌注公司成为独立的实体。”