据路透社报道,一名前苹果公司员工曾对苹果使用保密协议(NDAs)的行为提出举报人投诉,这一投诉促使华盛顿州起草了一项立法,旨在限制公司使用保密协议解决工作场所骚扰和歧视索赔的问题。
在华盛顿州出台这项立法草案前,加州已颁布类似法律。
华盛顿州参议员凯瑟(Karen Keiser)和众议员利兹·贝里(Liz Berry)都是民主党人,他们正在各自研究法案,计划在下届立法会议上提出,其办公室本周证实了这一点。
曾于苹果公司工作的华盛顿州居民雪尔·斯佳丽(Cher Scarlett),在工人维权活动中发挥了重要作用。她说,她在10月份联系了凯瑟,希望引起人们对这一问题的关注。
贝里在一份致路透社的声明中说:“任何员工都不应该以签署了保密协议,而放弃分享他们在职场所遭受骚扰或歧视的切身经历。”
在科技行业签署保密协议十分常见。一些员工声称,科技巨头利用这些协议来阻止依法活动,比如讨论工作条件。
9月,投资者Nia Impact Capital提交了一份股东提案,呼吁苹果董事会准备一份“公开报告,评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款的潜在风险”。
10月,苹果向美国证券交易委员会(SEC)回应,称希望排除这一提议,因为“该公司的政策是不使用此类条款”。
在看过苹果公司的回应后,斯佳丽说她在10月份向SEC提交了一份举报,指控苹果向SEC做出了虚假和误导性的陈述。她还与Nia Impact Capital分享了文件。
上周离开苹果的斯佳丽说,她决定本周公开这一信息,这违反了她与苹果的和解条款。《商业内幕》首先报道了关于此事的细节。
苹果拒绝置评。该公司此前曾表示,它“致力于创造和维持一个积极和包容的工作场所”。
华盛顿的这项立法草案,呼应了今年在加州签署成为法律的《不再沉默法案》(Silenced No More Act)。该法案由科技告密者伊菲奥马·奥佐马(Ifeoma Ozoma)共同发起。