据市场观察网报道，对许多华尔街员工来说，今年可能会在一个高潮中结束。

薪酬咨询公司Johnson Associates预计，今年银行家和股票交易员的奖金将增长20%至35%，这是自2009年以来的最大涨幅。年终奖励包括现金奖金和股票奖励。

投资银行承销商预计将获得最多的奖金涨幅，他们的奖金涨幅将跃升30%至35%。报告预测，投资银行顾问和股票交易员的奖金将增加20%至25%。

分析预计，私人股本、资产管理公司和对冲基金的专业人士，以及管理层和普通员工的奖金将出现两位数的百分比增长，零售和商业银行专业人士的奖金可能会同比温和增长5%。

Johnson Associates董事总经理艾伦•约翰逊在一份新闻稿中表示：“今年华尔街的奖金季应该会刷新纪录。实际上，包括投资银行、资产管理和另类投资在内的所有金融服务部门的业务表现都处于创纪录水平。这将转化为激励奖金的增加，这是自大衰退之前，金融行业从未见过的情况。”

的确，根据DataTrek的数据，尽管存在通胀、劳动力短缺和供应链问题的担忧，标准普尔500指数的第三季度每股收益仍将创下纪录。今年是首次公开募股（IPO）的丰收年。

但该报告也指出，企业应该关注留住员工的问题，因为许多员工在新冠疫情期间离职，而雇主正在努力招聘人才。8月份，约430万美国人自愿离职，创下20年来的最高纪录。根据Bankrate最近的一项调查，超过一半的美国工人正计划明年寻找新的工作。原因各不相同，包括人们重新评估自己的优先事项，或寻求更好的工作与生活平衡，或劳动力短缺让更多的人有机会获得更好或更高薪水的职位。

约翰逊在华尔街的奖金报告中写道：“除了对未来一年的积极展望，企业对关键人才的保留也越来越担心。从中期来看，公司至少应该投入一些资金，创造性地将薪酬计划和员工管理相结合。”