据华尔街日报报道，美国银行的美林财富管理（Merrill Lynch Wealth Management）最近开始为那些证实自己已完全接种疫苗的员工提供200美元的奖励。

美国银行的一位代表告诉《巴伦周刊》的记者，美林的客户助理、行政支持和运营人员获得的奖励与过去几个月美国银行其他业务单元的奖励一致。

多个行业的公司一直在提供经济奖励，希望吸引犹豫不决的员工接种疫苗。许多公司都采用了这种奖励机制，包括美国航空公司、美国国家铁路客运公司、泰森食品公司和大型食品连锁店Publix。

这位代表说，在美国银行内部，没有全公司范围的疫苗注射硬性要求，但是，只有证明自己接种疫苗的员工才被允许回到办公室。

其他财富管理公司也一直在通过激励、惩罚措施或两者结合的方式鼓励员工接种疫苗。不过，一些公司已经停止了对疫苗的要求——至少目前是这样。在拜登总统9月份宣布提高美国疫苗接种率后，拥有至少100名雇员的私营部门雇主正在等待职业安全与健康管理局关于强制接种疫苗的指导方针。

富国银行的一名代表告诉《巴伦周刊》的顾问：“我们正在审查政府的新要求，并决定如何将规定用于富国银行，我们强烈鼓励员工考虑接种新冠疫苗，但我们目前并不强制要求疫苗注射。”这位代表说，富国银行目前为员工提供额外的带薪休假去接种疫苗，这让他们在正常的带薪休假分配之外享受更多的带薪休假。

摩根大通的一位代表告诉《巴伦周刊》的顾问，未接种疫苗的员工以及那些没有披露自己状况的员工，将通过提高他们2022年医疗保险的工资缴纳额来分担部分检测费用和更高的医疗计划成本。该公司还禁止未接种疫苗或不愿透露接种情况的员工进行商务旅行和面对面会议。该代表说，此外，它还提供现场医务人员进行疫苗接种。

与此同时，摩根士丹利今年6月告诉员工，他们在返回纽约办公室之前必须接种新冠疫苗。据《华尔街日报》报道，自7月中旬以来，前往这些办公室的临时工作人员、客户和访客都被要求在进入之前确认接种了疫苗。