华盛顿邮报报道，亚马逊解决了与两名前技术工人的长期纠纷，这两名技术工人此前因批评该公司的气候政策和仓库安全记录而被解雇。

这家电子商务巨头本周将在国家劳资关系委员会（NLRB）的听证会上面对艾米丽·坎宁安（Emily Cunningham）和马伦·科斯塔（Maren Costa），她们声称亚马逊违反了劳动法，对批评他们的工人进行报复，即使发出批评是一项受保护的活动。

代表亚马逊和两名被解雇工人的律师在周三（当地时间9月29日）开庭前的听证会上表示，他们已达成协议。

双方均未立即披露协议条款。

亚马逊于2020年4月解雇了都从事用户体验设计工作的坎宁安和科斯塔。 作为“亚马逊气候正义员工”组织的成员，两人都对亚马逊气候政策提出了直言不讳的批评。亚马逊此前曾警告这两名女性，如果她们今后违反其沟通政策，可能会被解雇。

不过，在疫情期间她们公开谴责亚马逊仓库的条件不安全，最终被解雇。坎宁安在推特上表示愿意为亚马逊仓库工人提供最高500美元的捐款，并写道，缺乏安全和卫生的工作条件 “使他们和公众处于危险之中”。科斯塔在推特上说，她还会为仓库工人匹配最高500美元的捐款，“当他们努力从我们的雇主那里获得一致的、足够的保护和程序时”，科斯塔因此被解雇。

亚马逊表示，它解雇这些工人是因为他们违反了内部政策，而不是因为他们谈论了工作条件。

克林顿政府时期的NLRB主席、现任斯坦福大学劳工法教授威廉·B·古尔德四世说，劳动法允许工人从事“受保护的协同活动”。这些通常是由不止一名员工提出的关于工资、工时和工作条件的投诉。古尔德说，即使工人对影响其公司其他员工的做法发表意见，法律也会保护他们。

根据全国劳资关系委员会的说法，90%以上的不公平劳动行为索赔案在进入像这样的听证会后，最终得到解决。

奥巴马政府期间的NLRB主席威尔玛·利布曼在听证会前表示：“这些案件得到和解当然并不罕见。”

亚马逊也在等待NLRB的另一个争端的结果。今年8月，NLRB的一名听证官发现，亚马逊不适当地向阿拉巴马州的仓库工人施压，要求他们投票反对加入工会，并建议举行新的选举。NLRB亚特兰大的区域主管预计将在某天对该建议作出裁决。