路透社报道，据美国全国劳资关系委员会（NLRB）网站上的记录显示，该机构正在调查苹果员工对公司提出的两起诉讼，这家以保密文化著称的公司正涌现员工行动主义浪潮。

两起案件于8月26日和9月1日提交，目前正由该机构在加州奥克兰的办公室进行审查。

苹果公司在声明中说：“我们认真对待所有的关切，每当有人提出关切时，我们都会进行彻底调查，出于对任何相关个人隐私的尊重，我们不会讨论具体的员工事宜。”

苹果的高级工程项目经理阿什莉·格约维克（Ashley Gjovik）告诉路透社，她在8月26日提出了指控，其中提到了一名经理对她进行骚扰，缩减责任和增加不利的工作，另外还有其他投诉。

NLRB对其收到的所有指控进行调查。如果发现指控合理，该机构会对雇主提起诉讼。

硅谷的员工，特别是苹果公司的员工，以避免曝光著称，主要是因为各大公司希望对新产品严格保密。最近几周，一些现任和前任苹果员工在推特上以“#AppleToo”为标签批评公司文化。美国法律允许员工公开讨论某些话题，包括工作条件。

此外，据路透社报道，员工们在信息平台Slack上就苹果扫描美国客户手机和电脑以查找儿童性虐待图片的举措展开了激烈的辩论。

格约维克告诉路透社，在苹果开始调查她的投诉以及性别歧视的指控后，她的经理开始将她的工作重新分配给同事，并让她承担大家都不想接的任务。她说，公司在8月初让她休了带薪行政假，调查也还没有结束。

格约维克说，她看到最近几周有更多的员工对公司的文化发表看法，这让她很受鼓舞。

她说：“阻碍在苹果公司取得进步的最大原因是保密和疏远的企业文化。”