据商业内幕网报道，一群苹果公司的员工为他们的同事建立了一个网站，以分享在该公司遭受不公待遇的例子。

该网站旨在让苹果员工提交关于性别和种族主义歧视、骚扰和报复的故事，以便在面临“孤立、贬低和心理操纵（gaslighting，别名PUA）”之后，让这家科技巨头承担更多责任。

该网站被称为AppleToo。

该网站的组织者在一封电子邮件中告诉商业内幕网，它在美国东部时间周一（当地时间8月23日）中午左右启动，大约有15名苹果员工，还有一些谷歌罢工活动（Google Walkout） 的组织者参与了网站的开发。该团队表示，它“仍在在现任和前任同事中传播这个消息。”

根据该网站，从公司到零售门店的各个薪水级别的苹果员工都可以提交故事。该小组正在制定一份希望苹果公司做出改变的大纲。

该网站写道：“当我们的故事被收集起来并呈现在一起时，它们有助于揭露持续存在的种族主义、性别歧视、不平等、歧视、恐吓、压制、胁迫、虐待、不公平的惩罚和不受控制的特权模式。作为公司、AppleCare和零售部门的同事，我们必须共同努力；就薪水和工时、兼职和全职工作等方面，我们要求在工作场所进行系统性变革。”

苹果公司没有立即回应商业内幕网的评论请求。

新网站发布之际，科技界正面临着一些员工所说的不公平和有毒的工作环境的批评。

8月早些时候，一名苹果员工在Twitter上公开声称她在公司面临性别歧视待遇和欺凌，之后她就离开了。她说，高级员工对如何让她“生活在地狱”进行了投票统计。

去年，顶级人工智能伦理研究员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）表示，她在对某些模型中的潜在偏见提出担忧后被解雇，谷歌因此面临着争议。

一位7月辞职的谷歌隐私工程师将格布鲁从公司离职以及“持续的心理操纵”作为他离职的原因。