据CNN自伦敦报道，英国上月的职位空缺数量创下历史新高，4月至6月间工资飙升了7.4%，这加剧了人们对企业将更高成本转嫁给消费者从而导致物价长期上涨的担忧。

英国国家统计局（Office for National Statistics，简称ONS）周二（当地时间8月17日）公布的数据突显了劳动力市场的强劲复苏，这可能进一步加剧英国经济的通胀压力。一些经济学家表示，这可能促使央行最早在2022年5月加息。

在截至7月的三个月里，英国平均有95.3万个职位空缺，比实施限制措施之前的2020年第一季度多16.8万个。

ONS负责经济统计的副国家统计学家乔纳森·阿瑟（Jonathan Athow）表示，根据早期调查数据，仅7月份的职位空缺就可能首次超过100万。

所有行业的职位空缺都有所增加，在7月19日英国解除所有剩余的社交距离限制后，艺术、娱乐和娱乐行业的职位空缺增长速度最快。

由于新冠病毒病例激增，劳动力短缺正迫使英国企业关闭。

阿瑟在一份声明中说：“各行各业继续从疫情的影响中强劲复苏。”

根据ONS的数据，失业率下降了0.2个百分点至4.7%。阿瑟说，在政府支持的带薪休假计划于下月底结束前，没有迹象表明裁员开始回升。

然而，劳动力短缺可能会对经济复苏造成拖累。上个月，一些酒吧和杂货店不得不关闭，因为有大量员工在与新冠检测呈阳性的人接触后被要求进行隔离。

英国政府后来取消了对完全接种疫苗的人进行隔离的规定，但疫情和英国脱欧的影响意味着，填补零售、农业和物流等行业岗位的欧盟公民减少了。

英国商会经济主管苏伦·蒂鲁（Suren Thiru）周二在一份声明中说：“尽管自我隔离规则的变化将有所帮助，但由于许多企业面临着新冠疫情和英国脱欧影响对劳动力供应的更深层次的挤压，劳动力短缺可能会持续拖累经济活动。”

已经有迹象表明，劳动力短缺正在给工资带来上涨的压力。根据ONS的数据，与2020年同期相比，截至今年6月的三个月，不包括奖金在内的平均总薪酬增长了7.4%。

贝伦贝格（Berenberg）高级经济学家卡林·皮克林（Kallum Pickering）说，即使剔除低薪职位数量下降等因素，ONS的数据也显示，6月份的年工资涨幅在3.5%至4.9%之间。

皮克林在一份研究报告中写道：“这仍远远高于2009-2019年仅为2%的平均水平。随着失业率从本已较低的水准下滑，劳动力需求大幅升至远超以往纪录高位，薪资增长前景的风险偏向上行。”

工资压力上升之际，企业已经在应对原材料短缺和运费飙升导致的供应链成本上升。

皮克林说：“这些因素综合在一起，预示未来通胀压力将进一步加大，因企业试图将成本上升转嫁给消费者。”

英国央行本月早些时候表示，预计未来几个月通胀率将进一步超过2%的目标，并将调整利率以确保通胀率回到这一水平。

皮克林补充说：“我们继续期待2022年8月的首次加息。但通胀势头的加强和国内需求的强劲复苏表明，加息的风险可能提前，可能最早于2022年5月加息。”