据商业内幕网报道，劳动力短缺导致经济复苏艰难。消费者在消费，雇主也想招聘，但现在的工作岗位无法快速填补。

根据瑞银周四（当地时间7月23日）的说明，有几个迹象表明劳动力短缺将很快结束。但同时有一个很大的原因意味着它可能不会很快结束。

瑞银集团的安德鲁·杜宾斯基（Andrew Dubinsky）、维拉纽瓦（Pablo Villanueva）和塞缪尔考芬（Samuel Coffin）在周四的说明中写道，鉴于职位空缺的增加和退休率的下降等，劳动力短缺可能很快结束。

以下是劳动力短缺可能结束的三个迹象。

经济学家写道，使就业持续强劲增长的最佳理由是职位空缺，截至5月底，职位空缺继续增加。

他们还注意到辞职率的下降，这可能表明伴随着5月和6月的就业增长，招聘率稳定。

内幕网此前报道称，职位空缺背后的一个因素可能是工人坚持要求更高的工资，鉴于一些公司开始提高工资以让人们重新工作，因此可能会填补更多的工作岗位。

瑞银集团发现，70岁以上的人的退休率可能已经达到顶峰，这可以帮助解释为什么低参与率。

经济学家写道，其他因素，如对感染病毒的恐惧和儿童保育的缺乏，暂时限制了人们重返工作岗位，但预计在未来几个月会有所改善。

休闲和酒店业占了6月份总就业增长的40%，增加了34.3万份工资，显示出服务业就业增长的良好迹象。

在过去三个月中，该行业的薪酬也上涨了3.6%，工作岗位增加与工资增长之间的相关性表明，更高的工资是有效的。 6月份，工资同比上涨7.1%，是所有行业中涨幅最大的。

但是，这些结束劳动力短缺的有希望的迹象可能会被一件事所破坏：瓶颈。

当一个行业因无法跟上需求而不得不放缓增长时，就会出现瓶颈，经济学家写道，如果瓶颈不消退，劳动力短缺可能会持续存在。瑞银表示，由于大流行性衰退造成的瓶颈，职位填补仍然缓慢，但辞职率下降以及工资增长表明瓶颈可能正在消退。

它说：“如果瓶颈消退，职位空缺的增加意味着就业增长趋势保持强劲。”