路透社消息，根据一份监管文件和四位审查该文件的高管薪酬研究专家的说法，股票交易应用程序罗宾汉（Robinhood）给其亿万富翁创始人四年时间来实现股价目标，从而达到价值14亿美元的股权激励触发条件。

分析该文件的高管薪酬研究专家在采访中告诉路透社，罗宾汉已同意奖励首席执行官弗拉基米尔·特内夫和首席创意官拜居·巴哈特1380万股股票，条件是其股价在首次公开募股（IPO）时达到制定的价格水平。

根据文件和高管薪酬专家的说法，罗宾汉在5月底调整了股权激励的条件，如果IPO价格没有满足要求，创始人将获得第二次机会。

根据该文件和其中一位薪酬专家的说法，这一变化可能会使罗宾汉在一段时间内增加大约5.691亿美元的会计费用。该文件称，罗宾汉做出这一改变是为了“维持”股权激励机制。

美国政策研究学会（Institute for Policy Studies）的项目主任萨拉·安德森说，鉴于34岁的特内夫和36岁的巴哈特在该公司的股份，罗宾汉的IPO会增加他们的财富，改变股权激励条件不一定还能对他们起作用。

安德森说：“一旦你已经成为亿万富翁，这对你做好工作的激励作用会有多大。”《福布斯》认为特内夫和巴哈特的净资产都已达到10亿美元。

罗宾汉发言人拒绝发表评论，也拒绝让特内夫和巴哈特接受采访。

根据文件和高管薪酬专家的说法，按照最初的计划，罗宾汉在IPO中的价格必须至少达到每股30.45美元，特内夫和巴哈特才能获得部分股票。如果特内夫和巴哈特每人获得价值14亿美元的全部股权奖励，其价格就必须达到每股101.50美元。

罗宾汉尚未披露其IPO的指导价区间，但在文件中表示，其董事会确定12月底其股票的公允价值为每股16.33美元。文件显示，根据修改后的计划，特内夫和巴哈特将在2025年底之前满足股价目标。

一些高管薪酬专家为罗宾汉的改变辩护。薪酬顾问公司Farient Advisors的副总裁埃里克·霍夫曼表示，修正后的股权激励计划可能是罗宾汉为了股东的长期利益而让其创始人发挥最大作用的更好方式，即使最终会让公司付出代价。

这是因为将奖励仅仅与IPO挂钩，可能会导致创始人将公司保持私有化，直到他们能够达到股价目标，或者提出过高的IPO估值。

吸引IPO投资者

科技初创企业的公司治理安排，包括其高管薪酬结构，经常受到IPO投资者的审查。罗宾汉预计将在本月月末启动IPO，寻求利用散户投资者对游戏驿站（GameStop）等网红股的狂热追捧情绪，这种情绪推动了其第一季度交易收入增长了四倍。

创始人可能会获得更多股权激励。根据文件，5月下旬，罗宾汉批准了对特内夫和巴哈特的额外赠股，与高达120美元至300美元的股价目标挂钩。对特内夫来说，奖励的价值是47亿美元，对巴特来说是28亿美元。

罗宾汉在文件中说，在公司成立满8周年之前，特内夫和巴哈特不会再获得任何其他的股权奖励，除非“情况或我们的业务发生变化”。

特内夫和巴哈特在2013年创立了罗宾汉，他们在4月将自己的基本年薪从40万美元削减到34248美元，这是2019年美国工人的工资中位数。

（今日汇率参考：1美元=6.48人民币）