据商业内幕网报道，根据美国一些大公司员工的说法，弹性工作制对他们而言不再只是一个不错的福利了，它可能正成为职场人士的必需品。

一款名为Blind的匿名员工社交软件对3019名员工进行的一项新调查发现，包括亚马逊、微软和谷歌在内的公司员工为了在家工作，宁愿放弃3万美元（约合19万人民币）的加薪。

Blind的联合创始人兼运营主管Kyum Kim告诉商业内幕网：“对于高收入的高科技行业员工来说，3万美元并不能弥补弹性工作方式带来的好处。公司不能直接强迫员工回办公室上班，特别是在需要进行远程办公的情况下。”

有明显迹象表明，如今员工更喜欢弹性制工作和远程办公，这样不仅可以省下通勤费用，有更多与家人相处的时间，更多的休息时间，还可以对居住地有更多选择权。Spotify、Salesforce和Twitter等公司已经宣布计划允许员工异地长期办公。

对于许多员工来说，弹性工作制现在可能就像WiFi或早晨的咖啡一样重要，这是花多少钱都买不来的。

事实证明，允许远程办公对求职者很有吸引力。求职网站FlexJobs的研究表明，远程办公可以显著提高员工的参与度，从而减少缺勤天数，降低离职率，并提高职业寿命。它将有力地促进多样性和包容性改革，为残疾人士、父母和那些不在大城市居住的人提供更多选择。

例如，Spotify希望其新的“随处办公”计划将使该公司能够招募到更多不同的人才。

Spotify的人力资源副总裁Alexander Westerdahl曾对商业内幕网说：“如果我们减少限制扩大招聘范围，当涉及到对生活、产品和各类事情的看法时，我们将有更多创意。”

但并不是每个高管都认识到远程办公的价值。一些人担心企业文化的消失，尽管许多组织已经表明它可以通过虚拟方式重新创建。

华盛顿媒体的首席执行官凯西·梅里尔（Cathy Merrill）在《华盛顿邮报》最近的一篇专栏文章中写道，如果员工因为远程办公而无法参与企业文化建设，他们应该从全职降为临时工。

可以肯定的是，有些工作无法通过远程完成。例如，零售业和餐饮业的工作人员就不能享受在家办公的便利。但是，雇主应该在可能的情况下，为这些员工提供灵活工作的机会。

求职网站ZipRecruiter的劳动经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）此前告诉商业内幕网，公司应该为这些员工提供交换班次的机会。

Blind的Kim告诉商业内幕网，公司需要认真考虑如何才能挽留住他们的员工。他们不应该只关注工作效率，而是应该想办法改善员工的生活环境。