据市场观察2月19日报道，人们现在不只是缩在家里，他们也缩在工作中。    

在最新的LinkedIn调查中，四分之三的美国人承认自己现在正在“冬眠”或“工作庇护”。

今年1月16日至29日期间，该网站最新一期的“劳动力信心指数”对5500多名LinkedIn会员进行了调查。而75%的就业受访者表示，他们不会离开目前的公司或职位，即使他们可能想离开。

人们工作的野心并没有消失，但对于从事稳定工作的人来说，可能会短暂“冬眠”。

考虑到美国已受疫情影响整整一年，这一点是可以理解的。虽然目前有令人鼓舞的迹象——新确诊的新冠病例已经开始下降，越来越多的人开始接种疫苗，但有近50万人已经失去了生命。

还有数百万人失去了生计。2月中旬，美国新的失业救济金申请上升到四周以来最高的86.1万，这表明很多美国人仍然在失去工作。

因此，有幸获得稳定收入的员工积极保持现有工作，以下是最主要的原因，这并不太令人意外。

这与LinkedIn10月份的一份报告一致，该报告发现，虽然整体招聘人数下降，但内部招聘人数比2019年高出近20%。这进一步表明，许多人选择留在目前的公司。

而德勤咨询公司的《2020年全球千禧一代调查》发现，在之前更容易跳槽的这一代人中，疫情正在激发他们更强烈的工作忠诚度。事实上，更多的千禧一代表示，他们希望在现在雇主那里至少待5年，而不是在两年内离开，这种情况在德勤进行调查的5年里还是第一次发生。

在LinkedIn的调查中，黑人员工最有可能继续坚持当前的工作，82%的黑人表示他们正在坚持原有工作，而白人受访者的这一比例为74%，西班牙裔的这一比例为70%，亚裔的这一比例为68%。

美国黑人几乎从各个角度都受到了疫情的影响，包括遭受更严重的疾病和病毒，同时他们获得疫苗的机会更少。据纽约联邦储备银行去年夏天的报告，疫情期间，黑人的企业是白人企业停业速度的两倍多。

但雇主们可以放心了，并非每个员工都是出于迫不得已的原因才留在原地。

有不到一半的受访者还表示“真正享受自己所做的工作”，15%的受访者表示他们在目前的岗位上能发展新技能。另有18%的受访者认为，工作得到认可，如晋升或奖励，是鼓励他们坚持下来的原因。

另一个受欢迎的选项是：51%的人想象自己在下一份工作中成为自己的老板，比如创业或成为自由职业者。