华盛顿邮报4月5日报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）通知去年被亚马逊解雇的两名女性，如果亚马逊不和解，他们将对亚马逊提起不公平劳动的索赔。

委员会的律师通知被解雇的员工——艾米丽·坎宁安和玛伦·科斯塔，他们都在电子商务巨头亚马逊从事用户体验设计——亚马逊可能违反了国家劳动关系法。负责调查此案的委员会西雅图办公室告诉这些女性，除非亚马逊和解，否则它将提出投诉，指控该公司违反了法律中禁止干涉员工参与“协同活动”的条款。

该机构上周告诉坎宁安和科斯塔，如果亚马逊不同意和解，其西雅图地区办事处将在未来几周提出投诉，审判日期可能安排在4到6个月之后。

坎宁安说，“这表明，我们不仅站在了历史正确的一边，也站在了法律正确的一边。”

《纽约时报》首先报道了NLRB与这些女性的通信。

去年4月，亚马逊解雇了这些女性，原因是她们公开谴责了新冠疫情期间亚马逊仓库的条件不安全。这两名女性曾直言不讳地批评公司的环境政策，亚马逊此前曾警告她们，未来可能会因为违反公司的沟通政策而被解雇。

亚马逊发言人何塞·内格里特表示，正是由于一再违反这项政策，才导致了他们的解雇。

“我们支持每位员工批评雇主工作条件的权利，但这并不意味着我们的内部政策享有全面豁免权，所有内部政策都是合法的，我们解雇这些员工，不是因为他们公开谈论工作条件、安全和可持续性，而是因为他们多次违反内部政策。”

与此同时，亚马逊也在与阿拉巴马州贝西默的一场组织运动作斗争。在美国，支持工会的工人抱怨工作条件恶劣。NLRB正在统计选举的选票，超过5800名仓库工人正在选择是否由零售、批发和百货商店工会代表自己。选举的初步结果将于本周公布。

这两名女性都是亚马逊员工环境正义组织的成员，该组织抗议该公司在环境保护责任方面过去的种种行为。这导致了2019年全球气候罢工期间1000多名工人的罢工。该组织还呼吁该公司终止与云计算业务的合同，这些合同帮助能源公司加速石油和天然气开采。

坎宁安在推特上表示愿意向亚马逊仓库工人捐赠500美元（合约3283.45元人民币），并写道，缺乏安全和卫生的工作条件将他们和公众置于危险之中。科斯塔被解雇之前，也在Twitter上表示愿意为仓库工人提供最多500美元的捐款，“因为他们很难从我们的雇主那里获得一致、充分的保护和程序。”