据商业内幕网报道，瑞银正考虑聘用专注于SPAC（特殊目的收购公司）的银行家，这突显出各公司正在寻找新的人才，以帮助处理空白支票（存款人向银行领用的支票用纸）热潮带来的大量工作。

过去几周，该公司在领英（LinkedIn）上发布了招聘信息，邀请律师、分析师和副总裁加入其永久资本解决方案小组，该小组隶属于股权资本市场团队，帮助客户在SPAC市场上找准方向。

瑞银的一名代表拒绝就这些职位或计划招聘多少人置评。

但在这些非周期招聘信息发布之际，各银行正忙于跟上去年席卷华尔街的SPAC热潮，并且完全没有出现放缓的迹象。根据Refinitiv的数据，今年前3个月全球SPAC首次公开募股（IPO）共有258宗，已经令去年的256宗相形见绌。

这些所谓的“空白支票”公司的IPO激增，为帮助其上市的银行家创造了大量工作机会。反过来，SPACs又会寻求收购私人公司，使其上市，这意味着银行家在并购交易方面也有大量工作要做。

到目前为止，花旗、高盛和瑞士信贷在今年SPAC首次公开募股中处于领先地位，2021年迄今这三家公司分别完成了56宗、32宗和33宗交易。就收益而言，瑞银目前在投行中排名第11位，目前为止，已经完成了14笔交易，价值26亿美元（约170.71亿元人民币）。

瑞银是BowX Acquisition Corp唯一的金融和资本市场顾问。上周五（3月26日）BowX Acquisition已同意以约90亿美元（约590.95亿元人民币）的价格收购WeWork（办公空间设计公司）。

不过，尽管SPACs一直是投资公司的一个亮点，但这种高容量也是导致初级银行家工作量特别繁重的因素之一，他们在家办公一年后，已经焦头烂额。

招聘公司Bay Street Advisors的合伙人兼投行、私募股权和私人信贷业务负责人凯文·马奥尼（Kevin Mahoney）本月早些时候告诉Insider，他看到初级和中级职位出现了职业倦怠的迹象，他听说一些著名投行的员工最近已经开始跳槽了。

高盛第一年的分析师抱怨称，为了跟上交易任务，高盛员工每周都要工作100个小时。首席执行官大卫•所罗门（David Solomon）本周表示，该公司也在加大对初级银行家的整体招聘力度，以帮助缓解危机。据彭博社报道，投行Jeffries首席执行官理查德•汉德勒（Richard Handler）本周也表示，他正在寻找更多的年轻人才。

马奥尼本月稍早的时候表示，“每个人都在寻找合伙人。”他补充称，副总裁级别的候选人也感受到了压力。

根据领英的招聘信息，包括莫里斯（Moelis）、花旗和摩根士丹利在内的其它银行也在寻找初级和中级银行家来做SPAC的具体工作。