据环球邮报多伦多报道，加拿大联邦政府被敦促，一些获得工资补贴的公司，不应该向其CEO发放奖金。

加拿大政策选择中心（CCPA）的高级经济学家大卫·麦克唐纳说：“加拿大的工资补贴几乎每个月都在改变，对其进行调整、改进，其中一项调整绝对应该是，今后你不能一边领取工资补贴，一边给你的高管发大额奖金。”

该智库周一（1月4日）发布的一份报告称，2019年，加拿大100位收入最高的CEO的收入是加拿大工薪阶层平均收入的202倍。

它认为，加拿大应该效仿其他发达国家，如西班牙和荷兰，明确禁止高管获得工资补贴的奖金和股息。它还希望禁止公司大幅提高高管薪酬，以防止它们绕过奖金限制。

CCPA还认为，渥太华应该引入最高边际税收等级，以帮助支付因应对新冠疫情而造成的巨额赤字。“这些人在疫情期间会表现得很好，我想也许是时候要求他们多交一点税，为那些在疫情期间表现非常糟糕的人支付成本。”

CCPA的报告称，2019年高管的平均薪酬较2018年有所下降，但仍是普通员工薪酬的200多倍。

这份年度报告称，2019年百强CEO的平均薪酬为1080万加元（约合人民币5468万元），低于2018年的1180万加元（约合人民币5973万元）的历史最高纪录。报告指出，薪酬下降的主要原因是与2019年相比，2018年几位CEO获得了极高的薪酬。

与此同时，2019年加拿大的平均个人收入为53482加元（约合人民币27万元），高于2018年的52061加元（约合人民币26万元）。

2019年百强CEO平均收入与普通个人平均收入之比为202:1，2018年为227:1。

报告称，到今年第一个工作日的上午11点17分，前100名CEO的平均收入相当于加拿大普通工人全年的收入。

麦克唐纳说，尽管加拿大公司要到春季才开始披露2020年的薪酬，但强劲的股市复苏应该意味着一半的高管将看到与去年相同或更高的薪酬，因为奖金占薪酬的80%左右。

他在接受采访时表示：“看起来，在这些排名前100位的CEO中，大约有一半的人的薪酬将保持不变或有所增加，而根据股价，有一半的人在2020年的薪酬可能会下降。”

报告称：“在收入最高的阶层，加拿大收入最高的CEO和其他企业高管一直在黄金垫子上坐享其成，并且不受疫情影响。”

与此同时，四分之一时薪低于16加元（约合人民币80元）的工人还没有完全从4月和5月的失业或工时损失中恢复过来。

餐厅品牌国际公司首席执行官何塞·西尔是2019年最赚钱的人，他获得了近2750万加元（约合人民币1.39亿元）的薪酬（其中100万加元是工资）。

紧随其后的是前麦格纳首席执行官唐纳德·沃克，薪酬2420万加元（约合人民币1.22亿元）；巴里克黄金公司首席执行官马克·布里斯托，薪酬是2300万加元（约合人民币1.16亿元）；Bausch Health首席执行官约瑟夫•帕帕薪酬大约为2270万加元（约合人民币1.14亿元）。