据美国全国广播公司（NBC）新闻12月31日报道，2020年接任首席执行官的女性人数创下新高，她们帮助引导公司度过新冠疫情所引发的充满不确定性和变化性的商业环境。

根据“玻璃悬崖”的现象，在危机和低迷时期，女性更有可能升任领导职务，但实质上她们承担的失败风险也更高。今年，在《财富》500强企业中，比以往任何时候都多的知名女性登上了榜首，接替了男性的位置。

在2021年第一季度，将有41名女性领导《财富》500强企业。虽然这仅占8.2%，但与2019年的33家公司和2018年的24家公司相比，情况已有所改善。追溯到20年前，根据《财富》的数据，榜单上只有两家公司是由女性管理的。 

6月，卡罗尔·托梅接任UPS快递公司的首席执行官，并一直在领导该公司度过前所未有的、由流行病推动的包裹递送激增情况。因为越来越多的人选择在线订购，并呆在家里。

9月，琳达·伦德尔出任Clorox公司的首席执行官，并解决了疫情期间如何满足对其公司的消毒湿巾和清洁用品的需求的挑战。

Sonia Syngal在3月被任命为Gap公司的首席执行官，其任务是在该零售商因检疫令而被迫暂时关闭商店时，加强该公司的产品组合。 

金融领域也出现了一个历史性时刻。花旗集团9月宣布，简·弗雷泽将于2021年出任首席执行官，成为首位领导美国大型银行的女性。劳伦·霍巴特将于2月接任体育用品公司Dick’s Sporting Goods的最高职位。 

除非有任何新的任命，名单上的10名女性将领导零售商。这个行业一直受到流行病的挑战。 

雅典娜国际管理有限公司创始人兼董事总经理艾莉森·诺兰告诉NBC新闻：“企业普遍认为，女性更有可能具有与危机相关的特质，如同理心。这在应对疫情时明显体现出优势，女性领导的国家总体上死亡率较低。” 

一项2019年的研究发现，由女性担任首席执行官或首席财务官的上市公司盈利能力更强，股价表现也更强劲。 

标普全球市场情报公司2019年的一项研究发现，与由男性担任高层职位的公司相比，有女性担任首席执行官或首席财务官的上市公司盈利能力更强，股价表现也更强劲。 

研究人员写道：“高管职位的女性竞争者代表了一个相对未被充分利用的人才库，这可能归因于公司董事会更高程度的审查，并因此导致高管职位上的女性更有才华。” 

高盛在1月份宣布，目前已经在努力培养更多的高管层代表。如果董事会中没有至少一名不同的候选人，就不会让公司上市。本月初，纳斯达克寻求证券交易委员会的许可，要求所有上市公司至少有一名女性董事会成员，以及至少有一名LGBTQ或代表性少数群体的成员。根据该提案，公司必须解释为什么不能满足这些标准，否则将被除名。 

纳斯达克总裁兼首席执行官埃德纳·弗里德曼告诉CNBC：“我们在这里发挥领导作用，因为在这方面的行动太少了，我们确实认为这是我们要做的一件重要事情，即创造一个更加包容的资本主义社会。我们认为，这是向前迈出的一步。” 

加利福尼亚州也在带头执行《女性董事会法》，该法要求在2019年12月31日之前，所有在该州设有主要行政办公室的上市公司通过填补一个空缺或设立一个女性董事，使其董事会中至少有一名女性董事。到2021年12月31日，规模较大的上市公司将被要求有多达两名女性董事。 

高管教练和未来工作专家特雷塞·格达告诉NBC新闻，“思想的多样性导致行动的多样性，这对公司的业绩，文化和生存至关重要”，“在未来几十年我们可能会面临的一系列不确定性因素中，这一点更加重要。” 

诺兰说，这些都是积极的步骤，可以帮助人们意识到自己潜意识的偏见，并考虑更多的多元化人才。她说，当涉及到董事会时，女性，尤其是有色人种女性，仍然面临着一场艰苦的战斗。 

她说：“高管职位的候选人并不具有性别多样性，女性仍然通常会被忽略。”