据路透社12月9日报道，对招聘人员进行的一项月度调查显示，英国雇主在上月全英封锁期间招聘长期员工的数量减少，而更青睐于依靠临时工来填补岗位空缺。

招聘和就业联合会（REC）表示，11月英国聘用的长期员工数量连续第二个月下降，创7月以来最大降幅，当时英国刚刚摆脱首次新冠疫情封锁。

“企业期盼新冠危机得到缓解，很多长期员工需求被转移到了1月份。就目前而言，企业需要的是临时工作人员。”REC首席执行官Neil Carberry说。

由于新冠感染人数又重新上升，英国政府将休假计划延长到3月底，政府预测在该计划结束后，失业率将达到7.5%，这是自2013年以来的最高水平。

虽然英国目前正在推广新冠疫苗，但在1月1日英国脱欧后的过渡期结束之前，英国与欧盟的贸易谈判进展不大。在截至12月7日的一周内，董事学会（Institute of Directors）调查的企业中，约29%的企业表示，它们不确定是否为过渡期结束做好了准备。过渡期结束将要求出口商进行海关申报，再向欧盟出口货物时可能面临关税。

“目前，英国退欧对企业的负责人们来说是个不断变化的目标。在应对新冠疫情影响的同时，做好过渡期结束的准备工作是一项艰巨的任务。”IoD总干事Jonathan Geldart敦促英国首相约翰逊（Boris Johnson）与欧盟达成协议。