据CNBC报道，领英的研究显示，尽管不断有裁员和招聘停止的消息，但亚洲的雇员对自己的能力更有信心，而且比去年更可能换工作。

这是基于领英对新加坡、澳大利亚和印度的4000多名员工进行的调查，得出的最新结果。

根据领英的研究，与2022年相比，印度63%的员工、澳大利亚和新加坡约43%的员工表示，他们在找新工作方面“更有信心”。

领英补充说，尽管担心经济衰退，但员工也表现出“更强的适应力”，并准备好应对任何即将到来的经济衰退。

调查显示，在澳大利亚和印度，近一半的受访者认为，他们已经为经济衰退做好了准备。

职场专家、领英亚太编辑主管普贾·查布里亚表示：“我们从专业人士身上看到的自信和乐观，表明他们在疫情后表现出了更强的韧性，能够应对不确定环境可能带来的任何影响。”

“自疫情开始以来，专业人士利用这段时间提高技能、投资扩大社交网络，以及将职业与真正热爱的领域结合起来，以此来巩固自己的职业生涯。”

领英补充说，例如，在领英个人资料中添加技能的会员同比增长了43%，这表明员工正在积极投资技能开发，以确保职业生涯能够适应未来发展。

查布里亚补充说：“随着专业人士扩大技能组合，他们获得了更多不同方面的技能，这些技能可以应用于多种工作角色，并提高找到工作的机会。”

他们为什么会辞职

有一件事是明确的，随着职位空缺激增至创纪录水平，员工们在2021年以更大的谈判能力掌握了主动权。

疫情期间的远程工作还使员工可以随时随地自由工作。这为后疫情时代的工作奠定了基础，对远程办公的热情不会很快消失。

查布里亚说：“我们相信，2023年将继续发生的事情是，人们想要有更多自由、赚更多钱或更享受工作，或者在某些情况下，三者兼而有之。”

根据领英的研究，以下是为什么员工们可能不会长期留在当前工作岗位上的原因：

1. 通货膨胀

领英称，不断上升的通货膨胀和生活成本压力，将促使员工寻找另一份薪水更高的工作。

研究发现，对更高薪水的渴望已成为找工作的关键原因。58%的新加坡受访者、49%的澳大利亚受访者和45%的印度受访者表示，他们只愿意为了更高的薪水而留在目前的职位上。

亚太地区的员工可能会找到内心想要的东西。根据美世进行的年度总薪酬调查，该地区的公司预计到2023年，整体薪酬平均将增长4.8%。

大多数市场的工资也将上涨，印度的预期工资涨幅最高，为9.1%。

2. 更好地平衡工作与生活

从“悄然辞职”到“躺平”，2022年职场上出现的流行语让人们关注到员工的倦怠，以及在工作之余为生活腾出时间的重要性。

今年，更健康的工作与生活平衡仍将是员工的最优选项，在印度、新加坡和澳大利亚的受访者中，超过30%的人反映了这一点。

亚太地区的雇主应该担心的是那些过劳员工，他们觉得自己投入不了目前的工作。

根据领英的数据，在接受调查的新加坡员工中，高达75%的人有同样的感觉，澳大利亚和印度的这一比例分别为66%和51%。

领英补充说，这“可能会导致人员流失”，这些专业人士觉得他们不会在目前的职位上待很长时间。

3. 职业发展

自2022年以来，员工们一直在经历高度的脱节和不快乐。

根据盖洛普的《全球工作场所状况》报告，60%的受访者表示在工作中情绪疏离，19%的人感到痛苦。

查布里亚说，在工作中缺乏职业发展或进步，仍然是人们投入不了和想要辞职的主要原因之一。

领英的研究显示，67%的澳大利亚员工和68%的新加坡员工认为，他们的雇主没有为他们的成长投资。

“员工希望公司为他们投资，提供学习和发展的机会，学习新技能，为他们的职业生涯提供未来的潜力。”

查布里亚补充说，那些成功进行“内部变动”的人，通过晋升或横向变动，比那些留在同一职位的人更有可能在公司待得更久。

“内部流动性也是目前各行各业的一个重要优先事项，因为企业都在努力提高员工留存率，降低获取新人才的成本。”