据日经新闻报道，最近的研究显示，持续的通胀和劳动力紧缺给薪酬带来了上升的压力，2023年亚洲工人的工资将出现更大的增长。

从印度到越南，雇主们都被迫提高薪酬待遇，否则就有可能被竞争对手抢走人才。预计2023年的加薪幅度也将超过通胀预测，在今年生活成本激增之后，为亚洲的实际收入增长带来希望。

根据在纽约证券交易所上市的服务公司怡安（Aon）的预测，明年各行业的加薪预算中位数为：印度尼西亚6.8%，马来西亚5.1%，菲律宾6%，新加坡4.7%，泰国5.1%，越南7.9%。除了马来西亚持平外，所有数字都超过了2022年的水平。

这些预测来自本月发布的一项调查，其中怡安对东盟国家的700多家企业进行了关于薪酬变化和离职率的调查。

研究强调，虽然通胀在推动东盟国家企业薪资变化方面发挥了重要作用，但这种转变也是由人才市场的供求关系推动的，今年的高流失率给雇主带来了提高薪酬的压力，以减缓招聘和留住人才。

怡安东南亚人力资本解决方案主管拉胡尔·舒拉（Rahul Chawla）说：“企业必须在其当前薪资水平的竞争力范围内，确定2023年的加薪方式。虽然企业为不同工人类型和工作性质，定义和调整薪酬至关重要，可企业在重新思考薪酬原则时必须保持灵活。”

人力资源管理咨询公司美世咨询（Mercer）上个月发布的调查结果也显示，明年存在薪酬上涨的迹象。美世的总薪酬调查显示，在亚太地区的各个市场中，企业预测2023年的总体薪酬将平均增长4.8%，比2022年的4.6%略有上升。

美世咨询的调查结果显示，各国之间存在差异。印度明年的工资增幅最高，为9.1%，日本的增幅最低，为2.2%。不过，这两个数字还是比今年略高，当时印度的增长率为8.79%，日本为2.14%。

中国大陆为5.38%，是唯一一个预计在2023年略有下降的市场，其2022年增幅为5.4%，中国大陆正在与低迷的增长前景作斗争。美世咨询的研究显示，香港明年的薪酬涨幅预计为3.71%，高于今年的3.55%。

美世咨询的调查还显示，在大多数情况下，加薪预期超过了2023年的通胀率预测。例如，这项调查预计明年印度的通胀率为5.1%，日本为1.4%，中国大陆为2.2%，香港为2.4%。

虽然这些预测有望缓解担心成本攀升的工人的压力，但一些人可能还在寻求更多的帮助。

招聘公司华德士（Robert Walters）在上个月发布的全球薪资调查报告中显示，在不同工作之间选择的人有望获得15%至20%的薪资增长，拥有专业技术技能的人的薪资涨幅最高可达40%。

在新加坡，调查报告显示，80%的员工可能会要求增加工资，而71%的人希望雇主在评估未来12个月的加薪或奖金时考虑到生活成本的增加。

华德士在9月份对新加坡的316名求职者和105家公司进行了调查，发现如果加薪幅度低于通胀率，超过78%的受访工人愿意考虑明年换工作。然而，薪资可能不是唯一的问题。

华德士新加坡区经理蒙蒂·苏亚纳（Monty Sujanani）说：“对许多候选人来说，金钱不再是他们作出职业决定的唯一因素。我们发现，当员工感到疲惫，或因没有提升而感到无聊时，他们会寻找其他机会。”