据《华尔街日报》6月17日报道，一些大公司的远程工作的招聘刻意避开了科罗拉多州，因为该州一项新发布的同工同酬法案要求雇主公开薪酬信息。

大公司正在招聘远程职位，这些职位可以在全美任何一个州，除了科罗拉多州。

引起问题的是科罗拉多州的一项新法律，该法律要求一个公司在该州即便只有少量员工，也必须披露他们招聘的每个工作的预期薪酬范围，包括远程职位。该规则的目的是缩小性别工资差距，为员工提供更大的薪酬透明度。然而，为了避免披露这些信息，一些在全国范围内寻找远程雇员的雇主表示，居住在科罗拉多州的人就不用申请了。

在整个互联网上，好些招聘信息都表示工作不能在科罗拉多州完成。强生公司最近发布的商业金融高级经理和运营高级经理的职位包括这样的警告：“经过公司批准，工作地点是灵活的，但该职位不能从科罗拉多州远程执行。”商业地产巨头世邦魏理仕集团（CBRE Group）的一则招聘项目管理总监的广告用黑体字注明，“这个职位可以在美国任何地方远程进行，除了科罗拉多州。”

医药分销商麦克森公司（McKesson Corp.）的销售专家和研究质量经理的招聘广告也有类似的免责声明。其竞争对手卡迪纳尔保健（Cardinal Health）的一名科学家、一名客户经理和一名国际税务规划经理的招聘信息也指出：“这是一个远程、在家工作的职位。这个职位将在科罗拉多州以外的地方招聘。”

强生公司和世邦魏理仕拒绝发表评论，麦肯锡和卡迪纳尔健康公司没有回应评论请求。

企业部分认为，科罗拉多州的规则对雇主来说是过于沉重的行政负担。落基山招聘协会是一个贸易团体，它在上半年时曾要求对薪酬透明度规则发出禁令。上个月，一位联邦法官拒绝了这一请求，允许这些规则继续存在。

虽然劳工和法律专家说，在技术上没有什么可以阻止科罗拉多州人继续申请并符合这类工作的要求，但免责声明很可能会阻止想要在本州远程工作的人寻求这样的机会。

Jackson Lewis P.C.律师事务所驻丹佛的负责人劳拉·A·米切尔（ Laura A. Mitchell）说，“互联网上并没有州边界。任何人都可以申请任何工作，问题在于雇主是否真的会考虑让该竞聘者担任该职务。”

招聘信息的措辞也引起了科罗拉多州官员的注意。科罗拉多州劳动和就业部的劳动标准和统计部门主任斯科特·莫斯（Scott Moss）表示，该部门最近对关于至少一家公司的远程招聘信息中排除科罗拉多州居民的投诉进行了调查，但他拒绝透露该公司的名称或投诉人。

包括加州在内的一些州近年来都颁布了立法，禁止雇主询问求职者的工资历史，或增加让雇主根据请求披露工资范围的要求。但科罗拉多州于1月生效的《同工同酬法》中的一个不同之处在于，它规定雇主必须公开披露该州每个职位的薪酬和福利。

州政府官员说，在远程工作时代，一份工作理论上能在任何地方完成，这导致了一些混乱。科罗拉多州已经告诉雇主，他们不需要披露完全在州外进行工作的报酬。薪酬披露要求也不适用于没有任何科罗拉多州雇员的公司所发布的远程工作。但莫斯说，如果雇主在科罗拉多州有业务，就需要公布薪酬信息，即使只是远程工作。

许多公司现在确实在远程招聘信息中包括了科罗拉多州的具体薪酬信息。例如，亚马逊的“随地办公”团队中的软件开发工程师的招聘信息指出，该职位在科罗拉多州的年薪范围是11.64万美元至16万美元，但总体薪酬可能有所不同。亚马逊招聘广告里引用了科罗拉多州的《同工同酬法》作为其公布薪酬信息的理由。

莫斯说：“我们的经验是，到目前为止，该法成功地在让企业在招聘信息中包含薪酬信息”。

一些科罗拉多州的远程工作者表示，他们对其他雇主将他们排除在此类职位之外的行为感到沮丧。丹佛附近的软件工程师亚伦·巴蒂罗(Aaron Batilo)自2019年8月开始从事远程工作，他说，通过留在科罗拉多州并为总部在该州以外的公司工作，他的薪酬和机会都更多了。当一位前同事提到，一些远程工作招聘的职位不对科罗拉多人开放时，他的第一反应是不相信。他说：“这会是个危险信号。”

但他在上个月在Reddit论坛上发现更多有关于此类招聘信息的讨论后，巴蒂罗先生决定采取行动。他请了一天假，花了12个小时建立了一个名为科罗拉多被排除了的网站（ColoradoExcluded.com），追踪那些明确指出不在科罗拉多州工作的招聘信息。他每周花大约5到10个小时来更新网站，并手动验证招聘信息是否不包括科罗拉多州。截至周四，这项名单里包括46家公司。

巴蒂罗说，他支持科罗拉多州的法律和更大的工资透明度。“看到一些公司只是采取这种‘虽然我们可以远程招聘，但我们不愿考虑科罗拉多州’的立场，让我挺失望的。在我看来，自从我们开始需要靠着网站来追踪这类信息后，事情已经不对劲了。”