来自彭博社的消息，日本最大的证券公司野村控股（Nomura Holdings Inc.）计划为其海外员工引入长期弹性工作制。在新冠疫情重塑办公室生活之际，野村是最新一家考虑采取这一举措的全球性金融公司。

据彭博社报道，野村在一份内部备忘录中表示，尽管该计划尚处于初期阶段，但野村认为其“有兴趣也有能力支持这样一种运营模式”，即他们50%的跨国公司员工在任何时候都可以进行远程工作。

野村的这一计划让其加入了渣打银行（Standard Chartered Plc）和德意志银行（Deutsche Bank AG）的行列，即使在新冠疫情消退后仍考虑保留弹性工作安排。野村首席执行官Kentaro Okuda今年早些时候表示，此举可使野村削减办公空间。

野村在备忘录中表示，此举将灵活地提供工作与生活平衡的“正确组合”，同时还保持生产率。该备忘录于近几个月发布，目前仍在讨论中。野村驻伦敦发言人拒绝置评。

备忘录称，个人远程工作的质量将取决于各种因素，包括职位、个人能力、客户和监管规定。野村的企业部门将负责财务、风险管理、合规和人力资源等一系列职能。

备忘录还称，这家总部位于东京的公司正在开发一个平台，该平台将允许员工召开在线会议并分享信息。野村表示正在给员工分发便携式设备，如笔记本电脑，以改善沟通方式。

野村还在研究如何改变办公室布局，包括为会议和休息提供更多空间。截至9月，该公司在日本以外拥有11062名员工，其中欧洲有2765人，美洲有2157人。

还有一家日本金融公司也在考虑采取类似的举措。知情人士说，瑞穗金融集团（Mizuho Financial Group Inc.）将削减其在新加坡的办公空间，而且疫情加速了这一举措。在确定纽约和伦敦的员工在家工作仍能保持高效率后，该公司提出了削减办公空间的计划。