据加拿大出版社报道，麦格纳国际公司(Magna International Inc.)去年春天公布薪酬数据时指出，它正在招聘的新高管的薪酬实际上低于前任高管。

麦格纳表示，在挑选新CEO的时候，它计划延续这一趋势，将其薪酬水平“调整到与该公司同行高管薪酬水平的中值”。

对沃克任职期间过去15年麦格纳委托书的研究显示，该公司自2005年以来向沃克支付了2.3亿美元（折合人民币15.3亿元）。这其中包括超过1亿美元的现金奖金、7500万美元的限制性股票奖励以及麦格纳最初估值3,500万美元的股票期权（折合人民币现金奖金6.6亿元、限制性股票5亿元、股票期权2.3亿元）。(麦格纳的大客户是美国汽车制造商，其薪酬和财务业绩报告通常都是以美国货币计价的。)

提交给加拿大证券监管机构的股票销售记录显示，沃克已经行使了他担任首席执行长时获得的约一半期权，实现了1.09亿加元的创纪录利润（折合人民币5.4亿元）。他仍持有270多万份期权，按上周五收盘价计算，这些期权将带来逾1,100万加元的利润（折合人民币5516万元）。

沃克从1994年开始担任首席执行长长达7年，之后离职管理麦格纳的一家子公司，2005年4月重新回到总部。在《环球邮报》调查首席执行官薪酬时，他总是高居榜首。但每一份年度报告都是及时的快照把他最近担任CEO期间的业绩总结一下，就会发现他的业绩简直是一团糟。但在他的职业生涯中，年均收入超过1500万加元（折合人民币7522万元）。

 业绩与薪酬不匹配的关键在于一项长期存在的“创业型”薪酬计划。根据该计划，麦格纳将税前利润的10%预留给员工，其中60%用于高管。1984年版的麦格纳税前利润为5700万加元（折合人民币2.8亿元），员工奖金池约为600万加元（折合人民币3008万元）；到2018年，该公司税前利润略低于30亿加元，这使得该公司的资金池接近3亿加元（折合人民币150亿元，奖金池15亿元）。

根据麦格纳的财务报表计算，过去两年，麦格纳付给斯特罗纳奇的奖金分别为8100万加元和6100万加元（折合人民币4亿元和3亿元），达到了税前利润的2.75%。在这种情况下，在公司工作了33年的沃克得到了不公平的待遇:仅占利润的0.258%，在2019年仅为580万加元（折合人民币2908万元）。
在沃克先生任职的头几年，分红计划提供了他大部分的年度薪酬。在2008-2009年的金融危机之后，股票和期权奖励开始在薪酬中发挥更大的作用。这为公司的薪酬提供了双重动力：无论麦格纳的股票表现如何，沃克在麦格纳实现盈利时就赚到了钱；当股票增值时，他赚得更多。

这就引出了一个重要的问题：麦格纳的股东表现如何？在沃克任职的15年多时间里，麦格纳的股价回报率接近400%，远远超过了标准普尔/多伦多综合指数(S P/TSX Composite Index)约60%的回报率。与所有股票一样，麦格纳也有好有坏的时候。实际上，截至2019年底，麦格纳在过去五年里一直落后于综合指数和标准普尔500指数，远远落后于美国指数。在此期间，沃克先生筹集了1亿加元（折合人民币5亿元）。

但回顾麦格纳的全部任期，尽管麦格纳15年的回报率令人印象深刻，但根据标准普尔全球市场情报公司(S P Global Market Intelligence)的一项分析，在多伦多证券交易所(Toronto Stock Exchange)同期交易的425只股票中，麦格纳的总回报率排名第86位。这是稳定的前四分之一的表现。但在数十家表现优于麦格纳的公司中，显然没有ceo获得如此巨大的金额。