据《每日邮报》消息，在雇佣女性员工方面，超市巨头和零售商被认为是最严重的违规者之一。
尽管车间里的劳动力主要由女性组成，但与其他大公司相比， 莫里森公司和英国联合食品公司的高级职位上的女性比例要小一些。
在克兰菲尔德大学的研究中，英国网上超市奥卡多(Ocado)、英国电信(BT)、伦敦证券交易所(London Stock Exchange)和邦兹尔(Bunzl)等公司被点名批评。
对富时350指数成份股公司董事会的分析发现，平均而言，英国最大的上市公司将接受政府制定的目标，即到2020年底，33%的职位应由女性担任。
但令人遗憾的是，除了董事会中的董事，女性在执行和决策角色中的数量远远落后。
克兰菲尔德的数据显示，今年6月，在富时100指数(FTSE 100)和富时250指数(FTSE 250)，女性董事的比例分别为34.5%和32%。
但数据差异很大。在富时100指数(FTSE 100)上，水务公司Severn Trent和建筑公司Taylor Wimpey自称56%的席位由女性占据。
克兰菲尔德在报告发布时表示，水务公司Severn Trent是富时100指数(FTSE 100)成分股公司中拥有女性首席执行官（丽芙•加菲尔德(Liv Garfield)）的5家公司之一，也是唯一一家拥有女性董事长（克里斯汀•霍奇森(Christine Hodgson)）的公司。
此外还有四位女性老板，包括葛兰素史克(Glaxosmithkline)的艾玛•沃姆斯利(Emma Walmsley)、惠特布莱德(Whitbread)的艾莉森•布里顿(Alison Brittain)、Natwest的艾莉森•罗斯(Alison Rose)以及ITV的卡罗琳•麦考尔(Carolyn McCall)。
而在另一端，邦兹（Bunzl）只有17%的代表性，而帕迪电力（Paddy Power）的所有者弗莱特（Flutter）仅占20%
而在奥卡多、莫里森、Just Eat、邮轮公司嘉年华、建筑商伯克利和英国电信公司只有四分之一的座位由女性占据。
克兰菲尔德的研究人员说，Severn Trent和Taylor Wimpey还不是最有可能位居榜首的公司。
他们还说：“看到英国联合食品公司、英国电信公司、嘉年华公司、伦敦证券交易所、Ocado公司、莫里森公司、可口可乐公司和邦兹尔这样的公司都身处女性众多的行业，真让人吃惊。”
提高女性在董事会代表权的努力始于2010年，当时资深投资人士海伦娜•莫里西爵士(Dame Helena Morrissey)创立了“30%俱乐部”(30% Club)。
其规定企业需要同意任命女性担任董事会30%的职位，但这一数字后来被2016年一项政府支持的多元化评估进一步推高。

该报告敦促，到今年年底，在富时350指数(FTSE 350)成分股公司中，董事会、执行委员会以及向她们汇报工作的人员中，女性应占到至少三分之一。
尽管董事会层面的目标可能会实现，但在执行和决策角色中女性的数量却滞后了。
在底层，只有13%的高管职位由女性担任，而在中盘公司，这一比例为11%。
莫里西说：“事情发展的速度非常缓慢。这在一定程度上要归因于公司文化，但如果你指望一个人去克服困难，那么我们会在这里坚持很长时间。”
克兰菲尔德大学的苏·温尼克姆说：“我们的研究表明，为了增加女性高管的数量，仅仅在董事会中拥有足够数量的非执行董事是不够的。需要让女性担任执行董事等有影响力的职位。”