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企业应提供多少天带薪病假?加拿大BC省公众评议进入倒计时

据Global News报道,周一是加拿大不列颠哥伦比亚省(BC省)人对本省工人带薪病假发表意见的最后机会。

Photo by Province of British Columbia on Flickr

BC省已经通过立法,将从2022年1月1日开始实施带薪病假,但还没有确定会涵盖多少天。

该省现在正在征求公众的反馈意见,以确定这项规定应包括3天、5天还是10天的假期。

在仅剩的一天时间里,BC省劳工联合会强烈建议采用10天的方案,认为其他经合组织国家,如澳大利亚、新西兰和瑞典,都达到了这个标准,甚至更高。

主席克朗克(Laird Cronk)说,在疫情期间,从肉类加工、制造业到餐馆等多家企业倒闭,这些工作场所都出现了员工带病上班的情况,这一点表明需要更广泛的覆盖范围。

他说:“我们可以肯定的是,人们在疫情期间带病上班……在多个地方都有这种情况,因为他们没有办法呆在家里,他们非常担心付各种账单、付租金,而且他们没有带薪病假,所以他们做出了艰难的决定,去上班。”

“然后,其他人被传染生病了,其他人又把病毒带回了他们的家庭、他们的社区,在新冠疫情时代,这可能会产生悲惨的后果。”

虽然最大限度的带薪病假提案对劳工有吸引力,但商业团体对雇主的负担能力表示担忧。

加拿大独立商业联合会(CFIB)的一项调查发现,64%的成员不支持该提案,其中超过八成的成员提到了成本问题。

CFIB称,近一半的企业尚未恢复到疫情之前的收入,但它也指出,如果带薪病假这个想法由政府全额资助,10个成员中有6个以上表示支持。

CFIB的BC省和加拿大北部高级政策分析师塞思·斯科特(Seth Scott)说:“他们背负着前所未有的债务,我们谈论的是高达12.9万加元的债务,而且复苏还没有完全到位,还有很多不确定性。”

“企业对此非常关注。他们现在无法承受另一种成本……显然,企业对短期和长期经济前景的感觉都不是那么好。”

CFIB认为,如果政府打算实施病假政策,那么它也应该负责为其提供资金。

克朗克主席说,他理解企业的担忧,但他认为,从雇主的角度来看,为工人提供带薪病假实际上会带来纯经济利益。

他说:“我们需要做的是确保工人不带病上班。在疫情时代,工人生病上班给企业带来的后果真的很严重,严重到可以让你的企业停业10天,甚至导致你的生意终结。”

BC省计划在11月底前正式确定新的带薪病假模式,并在新年前将其落实到位。

(今日汇率:1加元=5.1704人民币)