据商业内幕网报道，随着企业争先恐后地吸引工人，亚马逊、Under Armour、奇波雷墨西哥烧烤（Chipotle）和麦当劳在春季提高了起薪，整体工资增长在5月份加速至1980年代以来的最快速度。

但不要指望这是工人力量的革命性跃升，至少牛津经济研究院不这样认为，其首席美国经济学家Gregory Daco周三（当地时间6月23日）写道，最近的加薪浪潮很可能是一次性的。

他说：“虽然低薪工作得到了前所未有的工资增长，但我们认为这反映了低工资的一次性调整，而不是工人议价能力的永久性转变。”

Daco补充说，企业也不太可能将更高的通胀纳入其 2022 年的工资设定计划。这位经济学家表示，除非更高的生产力和更高的利润刺激人们重新思考，否则企业可能会坚持疫情之前的状况。

更广泛地说，Daco认为通胀螺旋上升并持续升高的可能性只有10%到15%。目前更快的价格增长反映了一系列供需之间的不平衡，使得强劲的消费支出推动价格上涨。这位经济学家表示，虽然企业的定价能力接近历史高点，但不太可能出现稳定推高价格的趋势。

一方面，之前通胀率超过5%的情况需要几年时间才能实现。对未来通货膨胀的估计显示，未来几年的价格增长将会降温，而且官员们已经暗示，从2022年初开始，更强劲的通货膨胀将会消退。

价格稳步增长的时期也取决于多个因素。由于二战期间的赤字支出、宽松的货币政策以及价格管制的结束，1940 年代的通货膨胀率平均为5%。 1970年代的高通胀体制要求美联储政治化，金本位制在1971年结束。整个十年中，石油价格都在震荡。Daco说，随着疫情威胁的消退和经济活动指标恢复到以前的标准，不太可能有足够多的因素使通货膨胀率继续升高。

他补充说，相反，美国人可能会自行抑制通货膨胀。尤其是在通胀已经很高的二手车和住房等行业，价格飙升将削减消费需求。随着支出的减弱，供应商将有更多的时间迎头赶上并更好地满足消费者需求。

Daco说，其他结构性因素，从持续的全球化到生产力的潜在激增，也将有助于抑制通胀。尽管美联储的目标是让物价快速增长以促进劳动力市场复苏，但其鹰派转变表明，如果通胀风险加剧，它已准备好采取行动。这位经济学家补充说， 最近的评论应该会进一步固定通胀预期，并控制住消费者的消费习惯。