要闻   /  正文

亚马逊等公司正在提高工人起薪,但经济学家认为这可能是一次性的

2021-06-23 15:34:51

据商业内幕网报道,随着企业争先恐后地吸引工人,亚马逊、Under Armour、奇波雷墨西哥烧烤(Chipotle)和麦当劳在春季提高了起薪,整体工资增长在5月份加速至1980年代以来的最快速度。

图源:Unsplash

但不要指望这是工人力量的革命性跃升,至少牛津经济研究院不这样认为,其首席美国经济学家Gregory Daco周三(当地时间6月23日)写道,最近的加薪浪潮很可能是一次性的。

他说:“虽然低薪工作得到了前所未有的工资增长,但我们认为这反映了低工资的一次性调整,而不是工人议价能力的永久性转变。”

Daco补充说,企业也不太可能将更高的通胀纳入其 2022 年的工资设定计划。这位经济学家表示,除非更高的生产力和更高的利润刺激人们重新思考,否则企业可能会坚持疫情之前的状况。

更广泛地说,Daco认为通胀螺旋上升并持续升高的可能性只有10%到15%。目前更快的价格增长反映了一系列供需之间的不平衡,使得强劲的消费支出推动价格上涨。这位经济学家表示,虽然企业的定价能力接近历史高点,但不太可能出现稳定推高价格的趋势。

一方面,之前通胀率超过5%的情况需要几年时间才能实现。对未来通货膨胀的估计显示,未来几年的价格增长将会降温,而且官员们已经暗示,从2022年初开始,更强劲的通货膨胀将会消退。

价格稳步增长的时期也取决于多个因素。由于二战期间的赤字支出、宽松的货币政策以及价格管制的结束,1940 年代的通货膨胀率平均为5%。 1970年代的高通胀体制要求美联储政治化,金本位制在1971年结束。整个十年中,石油价格都在震荡。Daco说,随着疫情威胁的消退和经济活动指标恢复到以前的标准,不太可能有足够多的因素使通货膨胀率继续升高。

他补充说,相反,美国人可能会自行抑制通货膨胀。尤其是在通胀已经很高的二手车和住房等行业,价格飙升将削减消费需求。随着支出的减弱,供应商将有更多的时间迎头赶上并更好地满足消费者需求。

Daco说,其他结构性因素,从持续的全球化到生产力的潜在激增,也将有助于抑制通胀。尽管美联储的目标是让物价快速增长以促进劳动力市场复苏,但其鹰派转变表明,如果通胀风险加剧,它已准备好采取行动。这位经济学家补充说, 最近的评论应该会进一步固定通胀预期,并控制住消费者的消费习惯。
 

 

新闻线索请联系:newsroom@caus.com,非新闻报道的需求请联系:info@caus.com

If you have a news tip or story idea, you can email us at newsroom@caus.com. For all other inquiries, please email us at info@caus.com.

加美财经专稿,抄袭必究

加美财经采编岗位开放招聘

复制文章链接
© 2021 CAUS.COM 版权所有