据Axios报道，《纽约时报》工会周五（当地时间12月2日）宣布，如果公司管理层在12月8日之前不同意新合同条款，包括数百名新闻编辑室员工在内的1000多名《纽约时报》工会成员计划罢工。

双方已经在一系列问题上僵持了一年半之久，其中最主要的问题是加薪问题。随着时间迈入假日季，紧张气氛达到了沸点。

在周五发给管理层的信中，纽约的NewsGuild工会重申了对管理层的要求，并表达了对冗长谈判的失望。

信中写道：“我们已经在40次谈判中花了120多个小时，交换和修改了几十项建议。”

“我们认真听取了管理层的立场和关切，并为解决这些问题进行了无数次修改。作为回报，我们被告知公司面临严峻的经济前景，即使公司向华尔街展现的是一个成功的公司，可以向其高层管理人员支付数以百万计的工资和福利。”

这封信是寄给《纽约时报》的发行人阿瑟·格雷格·苏兹伯格，以及公司总裁兼首席执行官玛丽迪斯·K·莱文的，信中列出了关键诉求，包括新的加薪结构、保持养老金计划政策不变以及改变绩效评估。

长期以来，工会的一大论点是，尽管《纽约时报》的财务状况比多年前要好，并继续增加对股东的分红，但管理层一直拒绝在谈判桌上提出足够的加薪提议。

工会在一条推文中写道：“2022年，《纽约时报》花费数百万美元购买了Wordle和The Athletic，并通过股票回购向其投资者分配了1.5亿美元。然而，它提供的工资‘增长’相当于在创纪录的高通胀期间减薪。”

周五发出的这封信代表了1036名工会成员。每个人都签署了一份承诺书，赋予工会谈判委员会权力，如果双方在谈判桌上没有取得进展，“可以要求并安排24小时停工”。

《纽约时报》发言人在提供给Axios的一份声明中说：“虽然我们对NewsGuild威胁要罢工感到失望，但我们准备确保《纽约时报》继续为我们的读者提供不受干扰的服务。我们仍然致力于与《纽约时报》NewsGuild合作，以达成一份我们都能引以为豪的合同。”

发言人称：“我们目前的工资提议提供了大幅加薪。谈判小组的大多数成员在新合同有效期内的额外收入将比继续履行旧合同时多50%或更多。此外，我们附带的医疗和退休提议为工会成员提供了可持续的、一流的选择。”

“进一步来说，根据我们的最新提议，工会中一名收入为12万美元（略低于部门的基本工资中位数）的记者，在新合同有效期内将获得约3.3万美元的额外收入，相当于比继续履行旧合同时多57%。工会中收入为16万美元的记者在新合同有效期内将获得约4.4万美元的额外收入，相当于比继续履行旧合同多108%。”

工会与管理层的最后一份合同于2021年3月到期。从那时起，双方一直定期开会讨论新合同，但随着谈判的拖延，紧张气氛变得更加明显。

这不是《纽约时报》的工会员工第一次罢工或威胁要罢工。

2017年，数百名员工因公司决定取消其独立的版面编辑而举行了罢工。去年，代表《纽约时报》消费者评论网站Wirecutter员工的工会举行了为期五天的罢工，以抗议管理层与工会的谈判。

近几个月来，由于编辑人员希望在疫情之后获得更好的合同，罢工和停工的情况变得越来越普遍。

（今日汇率参考：1美元=7.02人民币）