据华尔街日报报道，强劲的11月就业报告使美联储有望在两周后的议息会议上加息0.5个百分点，并强调了官员们在明年上半年将利率提高到5%以上的风险。

美联储官员近日警告称，他们可能会加息，并将利率维持在足够高的水平，以减缓经济活动和就业，使通胀从40年的高点回落。

就业报告显示，就业持续强劲，工资持续增长，这是美联储官员担心的一个问题，因为他们正试图减缓这两种趋势，以防止物价和工资上涨在整个经济中蔓延。

11月份美国新增就业岗位26.3万个，失业率稳定在3.7%。但周五公布的修订后的工资数据，可能会引起美联储官员的关注，因为它指出最近几个月的工资增长速度加快了。

美国劳工部（Labor Department）周五说，在截至11月的三个月中，平均时薪折合成年率增长了5.8%。这高于最初公布的，截至10月份的三个月3.9%的年化增长率。

与此同时，美联储高级官员已明确表示，他们希望在12月13日至14日的会议上放缓加息步伐，结束了过去四次会议上史无前例的连续0.75个基点的加息。

美联储上个月将其基准联邦基金利率提高到3.75%和4%之间，而且官员们表示，他们有望在明年春季之前继续将其提高到至少5%左右。

美联储首选的通货膨胀指标，即个人消费支出价格指数，在10月份比去年同期上升了6%。如果剔除波动较大的食品和能源类别，所谓的核心个人消费价格指数则上升了5%。经济学家们通常将核心通胀率视为衡量基本价格压力的一个更好的指标。美联储的目标是长期保持2%的通胀率。

美联储主席鲍威尔在周三的一次讨论中说，最近的工资增长比美联储2%的目标高出约1.5至2个百分点。

他说：“我们希望工资上涨。我们希望工资能够强劲增长，但随着时间的推移，它必须达到与2%的通胀率相一致的水平。”

鲍威尔表示，过去两年大幅上涨的物价，包括住房成本和二手车等商品，在未来一年有可能下降。但他表示担心通胀可能会回落到仍然过高的水平。尽管有一些有希望的进展，但在降低通胀方面还有很长的路要走。

鲍威尔和他的几位同事说，他们不认为工资增长是推高物价的主要原因。但他们担心，对劳动力的强劲需求和高通胀可能会创造条件，导致工资和物价同步上涨，经济学家有时将这种情况称为工资物价螺旋上升。

鲍威尔周三说：“当你到了那个地步，你就会遇到严重的麻烦。我们不认为我们已经到了那个地步。但是，我们不可能在非常高的通胀水平上持续五年，而这不会很快影响到工资和价格制定过程。”

经济学家表示，周五的报告提高了收入增长和通货膨胀将在2023年之前保持高位的风险，除非经济进入衰退。TS Lombard首席美国经济学家史蒂芬·布里兹（Steven Blitz）说：“今天的报告告诉你的是，你已经经历了两年的高工资增长，所以这个周期还在继续。”

道明证券的首席美国经济策略师简·格罗恩（Jan Groen）说：“报告对美联储抗击通胀的举措显然是个坏消息。其证实，劳动力市场仍然是维持美国经济潜在通胀压力的关键因素。”

美联储官员暗示，在以上世纪80年代初以来最快的速度加息后，他们正在进入一个新的加息阶段。现在，他们正试图更仔细地确定利率需要提高到多高，以及降低通胀需要多长时间。

鲍威尔概述了两种可能的策略。一是迅速提高利率，远高于许多官员在9月份认为合适的4.5%至5%的水平。另一种可能是放慢速度，稍微摸索一下，达到其认为正确的水平，以及在高水平上保持更长时间，而不是过早放松政策。

鲍威尔表示，他和他的同事更愿意接受第二种策略，因为他们不想对经济造成不必要的损害。他提到：“我们不想过度紧缩，因为降息不是我们想很快做的事情。所以这就是为什么我们正在放慢速度，并想办法达到正确的水平。”