据彭博社报道，美国里士满联邦储备银行总裁托马斯·巴金（Thomas Barkin）表示，美国经济可能进入一个劳动力供应长期受限的时期，这可能会给通胀带来上行压力，并要求企业增加支出以吸引和留住劳动力。

“劳动力供应看起来仍将受到限制，”巴金周五（12月2日）在弗吉尼亚经济峰会和国际贸易论坛上的演讲中说，演讲内容在美国劳工部公布11月就业报告之前准备的。“在美国人的储蓄仍比大流行前多1.3万亿美元，而且财政刺激仍在继续的情况下，美联储恢复需求平衡的努力并不容易。”

上个月，非农就业人数增加了26.3万人，超出预期，表明在消费者需求强劲的情况下，对劳动力的需求仍然强劲，而一项供应指标，即25至54岁工人的参与率变化不大，为82.4%。

在他的讲话中，巴金说，11月的就业报告显示，“裁员仍然温和，因为企业似乎不愿裁员，他们一直在努力招聘。”

巴金列出了劳动力短缺的几个原因，从净移民减少到疫情引起的连锁效应，以及退休。

“我担心，我们正逐渐转向劳动力短缺的环境，而不是劳动力过剩的环境。”

美国央行官员将于12月13日和14日举行下次会议，金融市场已经消化了此次会议加息50个基点的预期。巴金今年是制定利率的美联储委员会中无表决权成员。

巴金说：“美联储已经采取了积极的行动来控制通货膨胀，将联邦基金利率大幅提高到略低于4%，并明确表示我们打算采取更多行动。即便如此，我们仍看到劳动力需求继续超过供给。”

美联储主席鲍威尔在11月30日表示，虽然从75个基点的加息速度降下来的时机可能最早在12月的会议上到来，但政策利率的最终水平，以及要在这一水平上维持多久以控制通胀，是更重要的问题。

今年通胀率升至40年来的高点，仍远高于美联储的目标，截至10月份的12个月，美联储青睐的通胀指标上升了6%。

美联储官员正在密切关注劳动力市场，他们说，劳动力短缺正在帮助推高工资，维持整体需求和价格上涨，尤其是在服务业。