据CNBC报道，埃隆·马斯克在发给推特员工的两封新电子邮件中称，经理必须至少每月与员工，包括做出卓越贡献的员工，进行线下会面。马斯克还表示，如果员工没有“卓越贡献”，经理会因允许这些员工远程办公而被解雇。

在11月17日下午一小时内发出的两封电子邮件中，马斯克写道：“关于远程办公，批准的所有要求是，你的经理负责确保你做出了卓越的贡献。还希望你能以合理的节奏与你的同事进行面谈，最好是每周一次，但每月不少于一次。”

马斯克继续威胁那些不遵守他的准则的经理。

他写道：“冒昧地说一句，任何经理如果谎称向他们报告工作的人工作出色，或者认为某个角色是必不可少的，无论（这个人）是否是远程办公的员工，（经理）都将从公司离职。”

在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么是“出色的工作”给出任何标准。

在发出这些电子邮件前，马斯克在10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速采取行动裁减公司约一半的全职员工，大约相当于3700个工作岗位，以及一大批承包商。

马斯克接手推特后的第一个举措是推翻公司之前“可以永远居家办公”的政策，这一政策是由马斯克的私人朋友和合作者、前推特CEO杰克·多西制定的。

周四，马斯克在两封发送给推特团队的电子邮件中写道：“展望未来，为了打造一个具有突破性的推特2.0，并在一个竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常努力。这将意味着长时间的高强度工作。只有出色的表现才算及格。”

他曾表示，如果那些“表现出色”的人无法到公司工作，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。但在当时，员工们告诉CNBC，他们没有从人力资源部门得到关于远程办公的正式指导。

（今日汇率参考：1美元=7.16人民币）