据华尔街日报报道，美联储大举加息之际，美国劳工部周五（11月4日）公布的数据显示，美国10月非农就业人口新增26.1万人，超过此前预期。失业率上升至3.7%，显示就业市场依然强劲。

尽管雇主继续以稳健的速度增加就业岗位，但增长速度已开始放缓。截至9月份的三个月，就业人数平均每月增加37.2万人，比去年同期的平均54.3万人有所放缓。

雇主仍在以比疫情前快得多的速度增加就业岗位。2019年，就业岗位平均每月增加16.4万个。

工资增长已开始放缓，但仍远高于疫情前的水平。今年3月，平均时薪年增长率达到5.6%，此后一直在下降，9月份放缓至5%。

接受华尔街日报调查的经济学家估计，10月份就业岗位增加了20.5万个，低于9月份的26.3万个，失业率维持在3.5%。他们预计平均时薪同比增幅将放缓至4.7%。

周三，美联储官员在投票决定连续第四次加息0.75个百分点时，指出就业市场的强劲。美联储主席鲍威尔在会后对记者表示，官员们最终可能会将利率提高到高于9月份预期的水平。

他说：“更广泛的情况是，劳动力市场过热，需求大大超过供应，我认为目前还没有真正软化的理由。”

美联储官员一直在大举加息，以减缓经济增长速度，并将通货膨胀率从40年来的高点降下来。为了实现这一目标，他们希望给劳动力市场降温，减缓工资上涨，这可能会在一定程度上减轻消费价格的压力。

野村证券资深美国分析师罗伯特·登特（Rob Dent）称：“就业市场的速度正从每小时100英里降至85英里，美联储希望达到40英里，但我们离这个目标还很远。”

最近公布的其他数据显示，尽管有初步迹象显示劳动力市场正在降温，但依然强劲。

美国劳工部上周在一份报告中说，第三季度文职工人的总薪酬较上年同期增长5%，增幅略低于第二季度。

美国劳工部周二公布，9月份经季节调整的空缺职位从8月份的1030万升至1070万。这低于3月份1190万的峰值。如此高的职位空缺表明，雇主有很多职位需要填补，但仍难以找到合适的员工，这给工资带来了压力。

报告还显示，就业人数和自愿辞职的工人人数都在稳步下降。这可能是雇主和雇员开始担心未来的一个迹象。

登特说：“企业对前景越来越谨慎，工人也是。”

由于经济环境的影响，几家科技公司本周宣布裁员或冻结招聘。亚马逊公司表示将停止企业招聘。上个月，其表示将停止核心零售部门的招聘。

支付处理公司Stripe周四表示，将裁员14%。拼车公司Lyft将裁员13%。

美国供应管理协会（ISM）和标普全球周四公布的采购经理人调查显示，服务业雇主10月份在招聘方面更加谨慎。ISM表示，其就业指数小幅收缩，而标普全球表示，招聘活动几乎停滞。

科罗拉多州房屋建筑商Boulder Creek Neighbors的首席执行官大卫·辛基(David Sinkey)说，他今年早些时候正在物色一位首席运营官和一位高级土地收购高管，但最近决定暂停，尽管它仍在继续招聘较低级别的职位。

他说：“考虑到未来的不确定性，如果有可能制定一个减少管理费用的计划，为什么我们要继续扩大？这些可都是薪酬相当高的职位。”

辛基还说，建筑商的处境很艰难。抵押贷款利率的急剧上升意味着他们未来的需求将会减少。与此同时，它们正竞相在年底前完成现有订单。

“人们仍在努力填补过去两年一直在努力填补的职位空缺，但他们也在想：到了1月、2月、3月，我真的会人手过剩吗？这真是让人伤神。”

经济学家们表示，上周公布的国内生产总值报告包含了一些有关经济的警告信号。尤其值得一提的是，经通货膨胀调整后，企业和消费者需求的年增长率为0.1%。

商业调查显示，企业的担忧日益加剧，这可能导致它们放缓招聘和扩张计划。

万神殿宏观经济研究所首席经济学家伊恩•谢泼德森(Ian Shepherdson)表示：“在我看来，这就像是夏末或秋季，也许招聘步伐出现了有意义的放缓。”

劳动力市场的放缓是否会持续，还有待观察。

PNC金融服务集团首席经济学家奥古斯丁·福彻（Augustine Faucher）说：“问题是，我们会看到它继续过热，还是会更快地放缓到更可持续的速度?”