据BNN报道，美国第三季度雇佣成本稳步上升，突显了持续的通胀压力，将使美联储继续大幅加息。

美国劳工部10月28日公布的数据显示，衡量工资和福利的雇佣成本指数在第三季度增长了1.2%，与彭博社调查的经济学家的估计中值一致。

今年以来，随着雇主为吸引和留住人才而提高工资以填补数以百万计的职位空缺，劳动力成本迅速上升。

这对美国工人来说是一个福音，他们的工资在过去一年半里一直落后于通胀。对于美联储决策者来说，在他们对抗位于几十年来高位的通胀过程中，这一直是一个挑战。

美联储希望看到劳动力市场状况有所缓和，缓解顽固的工资-价格上涨压力。就业岗位创造速度虽然放缓，但仍然强劲，失业率处于历史低位，对工人的需求远远超过供应。

周五的一份单独报告显示，美联储首选的通胀衡量指标继续保持在远高于其目标的水平。综合来看，这些数据巩固了人们的预期，预计政策制定者下周将再加息75个基点。

彭博社经济学家安娜·黄（Anna Wong，音译）表示：“第三季度有效关联收入（ECI）的缓和是普遍不佳的通胀数据中的一线希望。劳动力市场正变得不像以前那么紧张，但工资增长的速度仍远未达到美联储的目标。”

ECI是指，当外国公司或个人在美国境内从事贸易或业务时，所有来自美国境内，且与从事这一贸易或业务有关的收入都被认为是ECI。

与月度就业报告中的工资指标不同，ECI没有被职业或行业间的就业转移所影响，预计下周的工资指标报告将显示，10月份的平均时薪增速较上年同期有所放缓。与上年同期，劳动力成本指标上升了5%。

一些公司高管们发表了对劳动力成本上升的看法。

泰勒科技公司（Tyler Technologies）首席执行官林恩·摩尔（Lynn Moore）在10月27日的财报电话会议上说：“工资面临持续的压力……几乎没有缓和，劳动力的挑战是真实存在的，不仅仅是我们在面对这一问题。”

生命科学公司Laboratory Corporation of America Holdings首席执行官亚当·谢赫特（Adam Schechter）在10月27日的财报电话会议上称：“在诊断学和药物开发领域，我们的利润率受到了劳动力成本上升和其他通胀压力的负面影响。“

麦当劳公司首席财务官伊恩·博登（Ian Borden）在10月27日的收益电话会议上则表示：“公司运营的利润率仍面临商品和工资大幅上涨、能源成本上升的压力。我们相信这些压力将继续影响未来几个季度的利润率。”

由于私营企业工人的工资和福利增长较小，相比于第二季度，第三季度的薪酬增长有所下降。政府雇员的薪酬增长加速。

医疗保健和教育是薪酬增长较快的行业，商品生产者的薪酬增长放缓。

虽然工资在稳步攀升，但跟不上正在抑制消费者支出的通胀增长步伐。可口可乐公司和宝洁公司等公司最近的评论显示，购物者对价格越来越敏感，在某些情况下，购买量减少，经济学家将这种趋势称为需求破坏。

有一些迹象表明，劳动力市场已经在走软。希捷和Meta等公司以经济不确定性为由，正在减少员工人数。总体而言，职位空缺已经从创纪录的水平回落，但仍处于极高水平。