据商业内幕网报道，马斯克将在周五（当地时间10月28日）之前以440亿美元的价格收购推特，随着最后期限的临近，推特员工们预计，其工作文化将发生巨大的转变。

这笔收购交易已经酝酿了很久。马斯克在4月同意以440亿美元收购推特，然后在7月试图终止收购。推特公司起诉了马斯克，引发了数月的法律纠纷，然后马斯克最终在本月初确认，他将以原价收购推特。

商业内幕网在4月份报道称，推特的员工对这位未来的新老板感到担忧，他们担心，马斯克情绪和行为多变且不可预测，这种领导风格可能将使马斯克经营的推特与公司灵活和包容的文化大相径庭。

职场专家兼《移情工作》（Empathy Works）一书的作者索菲·韦德表示，马斯克的领导风格是“专制和具有挑战性的”。

韦德告诉商业内幕网：“将这种专制的领导方式带入推特，不会有好的效果，而且会与推特现在文化中不可或缺的开放和灵活的思维方式形成巨大的反差，所以这将是相当不和谐的。”

虽然马斯克经常被称为硅谷最能鼓舞人心的科技领域高管，但他把自己称为“纳米经理”（nano-manager），意指他甚至比最亲力亲为的经理更亲力亲为。这一说法似乎得到了特斯拉员工的认可，商业内幕网此前报道称，这些员工在2021年描述了一种强烈的职业倦怠文化，甚至将其比作“邪教”。

相比之下，根据Glassdoor的排名，推特通常被认为是全球最佳工作场所之一。公司在2020年新冠疫情期间为员工制定了永久性的远程工作政策。推特的职业网站写道，“我们相信只要有可能，就会给所有推特员工最大的灵活性”。

关于交易完成后马斯克是否打算裁员的问题仍然存在。据《华盛顿邮报》报道，马斯克曾告诉投资者，计划削减75%的推特员工，将公司的7500名员工减少到仅有2000人。随后，马斯克在周三访问推特总部时似乎又撤回了这一计划。

一些推特员工签署了一封公开信，反对任何可能的裁员，并说道：“对推特员工的威胁就是对推特未来的威胁。”

韦德表示：“当有人似乎没有带着同样包容、开放的心态来的时候，我对推特的管理层和他们的文化感到担忧，我担忧这将对文化，以及员工现在享受的职场灵活性产生影响。”

以下是推特员工现在享受的一些福利，在马斯克的管理之下可能会发生变化。

1、工作与生活的平衡

推特前首席执行官杰克·多西在2020年的《The Boardroom》节目中表示，通宵达旦、从不休息的做法已经过时，他说，像马斯克那样每天工作20小时是“胡说八道”。

一位匿名的推特开发人员最近告诉《财富》杂志：“从文化上讲，推特是最好的公司之一。”他说，管理层建议员工在晚上8点之后和上午9点之前，不要发送与工作有关的电子邮件。

这位开发人员补充说，推特员工最担心的问题之一是，马斯克“可能会把工作环境变成特斯拉”。

同时，特斯拉员工在2018年告诉商业内幕网，所谓的“特斯拉生活”似乎鼓励员工把公司置于一切之上，创造了一种加班、倦怠和恐惧的文化。

马斯克的前公司Zip2的一位前同事在一部纪录片中表示，马斯克过去曾因员工晚上9点多不在办公室而大发雷霆。据了解，马斯克还曾睡在过特斯拉工厂的地板上。

2、灵活的工作政策

推特以慷慨、灵活的工作政策而闻名。

3月，公司重新开放了其办公室，首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔在推特上表示：“你觉得最有生产力和创造力的地方就是你工作的地方，这包括永远全职的居家办公。”

韦德称：“他们确实采用了这种职场灵活性，即进行个人定制，并理解每个人，为了让每个人发挥最佳能力，允许他们调整自己的日子，以便让他们做出最好的工作。”

然而，马斯克并不喜欢远程工作。

他在6月命令特斯拉员工回到办公室，并在一封电子邮件中写道：“特斯拉的每个人都必须每周在办公室工作至少40个小时。此外，办公室必须是你的实际同事所在的地方，而不是一些远程的假办公室。如果你不出现，我们会认为你已经辞职了。”

韦德说，马斯克“要么回来，要么辞职”的命令似乎与推特建立的那种环境“产生了巨大的不和谐”。

在6月举行的一次在线全员会议上，马斯克回答了推特员工提出的问题，当被问及远程工作政策时，他说：“如果有人只能远程工作，而且他们很出色，那么解雇他们就没有意义了。”

韦德指出，就马斯克在特斯拉和SpaceX所做的事情而言，马斯克是一个“有远见的人”。

“他可以创造一个愿景，而且他可以带着人们一起实现这个愿景。其中一些想法可以走得很远，将人们与一个令人难以置信的目的和使命联系起来，这可能会非常鼓舞人心，以至于其他一些事情都不重要了。”

韦德补充说，这种“改变游戏规则的愿景”是人们在艰难的环境中仍然在特斯拉工作的部分原因。

但是，韦德表示：“我不确定他能给推特带来什么，带来哪种真正新的具有颠覆性的愿景，可以鼓舞人心到能够抵消更专制的管理方式的地步，这种更专制的管理方式包括文化或弹性工作政策的改变。”

（今日汇率参考：1美元=7.22人民币）