据BNN报道，微软公司发布的第一份关于员工薪酬中位数的报告显示，女性员工的数据表现好于美国的平均水平，黑人和西班牙裔员工在较高职位上的比例仍然偏低。

10月27日公布的数据还显示，微软在比较女性和有色人种、与男性或白人员工同等工作的情况下，处于薪酬平等的地位。但衡量整个劳动力的报酬、不考虑头衔的薪酬中位数显示，有色人种员工的总体收入较低，表明他们在高薪职位上存在差距。

微软的首席多元化官员林赛-瑞·麦金太尔（Lindsay-Rae McIntyre）说：“这是我们所经历旅程的另一层。”她意思是，微软承诺在2025年前，将担任高级和领导职务的黑人和西班牙裔雇员的人数翻一番。

麦金太尔表示： “如果不是第一个，我们也是第一批在中位数薪酬方面上如此透明的公司之一，中位数薪酬实际上有关于代表性差距。”

微软是世界上市值第三大的公司，是美国仅有的十几家公开中位数薪酬的大型上市公司之一，许多公司正面临来自股东和员工要求业务更加透明的压力。在英国，拥有250名或以上员工的公司必须每年报告性别薪酬差距的中位数。

除了显示薪酬外，越来越多公司发布了以前由联邦政府提供的关于员工种族和性别的私人数据，这些数据是按工作分类的，对中位数薪酬的计算起到了直接作用，微软也是其中之一。

麦金太尔说，微软还将在下个月发布关于公司性骚扰和性别歧视政策的独立报告。

微软周四公布的关于全球多样性和包容性的报告显示，与男性或白人员工薪酬中位数相比，前者每挣1美元时，在微软工作的美国女性只挣得90美分。

美国人口普查局数据显示，在美国各地，男女之间的薪酬差距十多年来一直保持在1美元比83美分左右。微软公司的数据显示，男性或白人员工每挣1美元时，美国黑人员工挣得约77美分，西班牙裔员工约为82美分，亚洲员工约为95美分。

麦金太尔说，2025年领导层的多样性目标是微软改善中位数薪酬差距的主要途径，微软的经理和高管们已部分根据多样性基准的要求获得薪酬。