据路透社报道，欧洲公司计划提高工资和支付一次性奖金，帮助员工应对严冬，这引起了投资者的警惕，他们担心额外成本可能会损害利润，破坏地区经济。

跨国汽车制造商斯特兰蒂斯有限公司（Stellantis N.V.）和跨国奢侈品综合企业酩悦·轩尼诗-路易·威登集团（LVMH），就在上述公司之列。

虽然大型跨国公司相对容易消化这些支出，但更令人担忧的是，许多公司还将年度薪酬审查的谈判提前，或同意不定期的工资上涨。

大多数英国食品零售商今年已经提高时薪两次，家乐福提出加薪和一次性付款，斯特兰蒂斯将于12月在法国开始工资谈判，而不是原定的明年初。

工会也呼吁提高工资，反映出欧元区通胀带来的影响，9月份的通货膨胀率达到创纪录的10%。代表斯特兰蒂斯、法拉利、依维柯和农业机械公司凯斯纽环球（CNH Global）工人的意大利工会，将在本周谈判中要求在2023年将工资提高8%以上。

10月9日，道达尔能源公司（TotalEnergies）提出提前进行工资谈判，以回应工会的要求。道达尔希望结束罢工，这场罢工已经中断了对法国几乎三分之一的加油站的供应，并导致法国政府动用战略储备。

这给已经在与飞涨的能源、食品、原材料和信贷成本作斗争的公司高管们带来了压力，供应链混乱抬高了运输成本，减慢从新冠疫情影响中复苏的速度。

到目前为止，包括汽车、宠物食品、冰淇淋制造商在内的许多公司已通过涨价转嫁了额外的成本。

世界第二大时装零售商H&M警告称需求正在减弱，表明购物者和消费者开始犹豫，引发了对公司可能难以继续采取涨价战略的担忧。

在采访中，投资者、分析师和战略家认为2022年剩余时间市场态度较为悲观，暗示明年将面临更大的挑战。

柏瑞投资（PineBridge investments）的全球多资产投资组合经理哈尼·雷德哈（Hani Redha）预计，欧洲将在第四季度陷入衰退。

雷德哈说：“这可能会导致全面的利润率崩溃，因为那时我们谈论的不仅仅是工资上涨压力对利润率的一点点挤压。”

交易商间经纪公司Compagnie Financière Tradition SA的驻伦敦全球股票策略师斯蒂芬·埃科洛（Stephane Ekolo）预计，即将到来的第三季度财报季将出现利润警告或收益弱于预期，对股票造成压力。

他说：“加薪只会继续助长通胀，应该不利于公司的利润率，他们同时继续面临成本上升。”

欧洲主要的STOXX 600指数今年已经下跌了约20%，有望创下2008年全球金融危机以来的最差表现。

欧盟统计局表示，在截至8月的一年中，欧元区企业的成本飙升了43.3%，是美国企业成本的两倍多。伯恩斯坦称，自今年年初以来，欧元区约有一半的行业削减了利润率预测。

即便如此，全球金融市场数据提供商路孚特（Refinitiv）的机构经纪人估算系统（IBES）数据显示，在石油和天然气价格飙升对公用事业和能源公司的推动下，STOXX 600区域指数成分股公司预计第三季度的盈利将增长约32%。如果不包括能源，利润增长将是11.8%。

增幅比第二季度略有上升，但比去年同期高达60%的增幅有所下降，当时受到了新冠防疫封锁政策结束后市场反弹的提振。

分析师说，考虑到日益增长的不利因素，预测可能过于乐观了。雀巢和汽车零配件供应商佛吉亚（Faurecia）是下周公布业绩的公司之一。

而在9月底这个季度之后，前景会继续恶化。路孚特的数据显示，第四季度的利润增长预计将急剧放缓至19.5%，明年第一季度则仅为1.7%。

数据显示，欧洲公司将在2023年第三季度陷入衰退，利润下降3.8%，在此之前第二季度下降4.4%。

很难估计2023年的平均加薪规模，但经济学家预计将高于平均水平。

牛津经济研究院（Oxford Economics）的高级经济学家凯萨琳娜·科恩斯（Katharina Koenz）估计，明年的平均年度谈判工资将上涨4%至5%，超过2008年的水平，当时全球经济危机期间出现了一波大涨薪。

可以肯定的是，低于通胀率的涨薪将给家庭带来更大的痛苦，并可能以更快的速度侵蚀消费者需求。

不过，投资经理公司瑞士隆奥（Lombard Odier）的多元资产投资组合经理弗洛里安·伊尔波（Florian Ielpo）认为，市场还没有对包括工资在内的通胀飙升和需求下降的双重打击给予足够重视，目前市场对利率上升带来的借款成本上升更感担忧。