据CNBC报道，美国劳工统计局周二（8月30日）报告称，美国7月的就业岗位比预期增加了近100万个，显示美国劳动力市场仍然极度紧张。

根据就业空缺和劳动力流动调查（JOLTS），7月可提供的职位总数为1124万个，远远超过FactSet预计的1030万个。这一数字比6月份的1104万增加了约20万，高于最初报告的1070万。

美联储官员密切关注JOLTS数据，寻找招聘疲软的迹象。

7月份的数据进一步表明，空缺职位仍然存在相当大的劳动力短缺，空缺与可用劳动力的比例接近2比1。这反过来又会引发通货膨胀，因为在价格上涨接近40多年来最快速度之际，雇主被迫提供更高的薪酬来吸引工人。

当月招聘人数下降，降至638万人。受到密切关注的衡量员工信心的指标辞职人数也有所下降，降至418万人，辞职人数占劳动力的比例下降了0.1个百分点，至2.7%，按历史标准衡量仍相对较高。

事实证明，在疫情时代，换工作是有利可图的，根据亚特兰大联邦储备银行的数据，换工作的人的平均工资年增长率为6.7%，远远高于那些留在原来职位者4.9%的工资增长率。

7月份总离职数略有下降，至593万，离职率小幅下降至3.9%。裁员和解雇人数变化不大，略低于140万人。

JOLTS报告发布三天之后，美国劳工统计局将于周五公布备受关注的8月份非农就业数据。道琼斯指数预计将增长31.8万人，但随着企业继续招聘，职位空缺增加了这一数字的潜在上行空间。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔在至少几个月的会议上谈到了美联储降低通胀的努力，并指出“劳动力市场极其紧张”。

鲍威尔警告说，持续的加息可能会导致“低于趋势的经济增长和劳动力市场状况的一些疲软”。

他补充称：“但这样的结果可能是恢复物价稳定的必要条件，也是为实现最大就业和长期稳定物价奠定基础的必要条件。”

然而，就业需求依然强劲的迹象表明，加息可能不会像美联储希望的那样减缓经济增长。