现在享受加拿大新冠期间的就业保险（Employment Insurance，下称EI）福利的人要注意了，因为9月25日以后，享受这一福利的人将无法再通过该临时计划领取失业救济金。

不过即使EI临时计划到期结束，如果申领人符合一定的要求，也可以直接申请常规的EI福利，在失业、生育、陪护时享受来自联邦政府的支持。甚至在申领人处于自雇阶段或回国时，也可以采取一定措施获得EI方面的支持。

新冠期间临时就业保险计划将停用

新冠期间的EI临时计划于2021年9月26日起开始实施，当时加拿大联邦政府为了给疫情中的工人生活上的支持，规定申领人只要符合过去52周内或自前一次申请EI后工作时间达到420小时、工作在参保范围内等标准，则可领取临时计划提供的失业金，离职时支付的款项（例如遣散费）不会从福利中扣除。

想要享受这项计划的自雇人员，只要上一年达到自雇最低年收入5289加元的门槛，就可以向加拿大服务部申请相关福利。

在申请通过后，所有符合条件的申领人能获得至少14周至最多45周的福利，但现在这项福利计划于2022年9月24日终止，这意味着还在享受这项福利的申领人需要在9月最后期限来到前，仔细考虑接下来少领一份福利的生活。

加拿大最大的私营部门工会Unifor下属部门负责人罗布·肯尼迪（Rob Kennedy）在接受加拿大通讯社（The Canadian Press）采访表示，EI临时计划到期会影响失业工人的生活。

肯尼迪解释，由于新冠疫情开始后，部分工厂面临芯片短缺和供应链问题无法正常运营，一些企业不得不裁员。这些被裁的员工常需要依靠像EI临时计划这样的福利生活，EI临时计划到期后，一些被裁的员工会因为不符合通常的EI标准，少了生活费进账、陷入困难。

肯尼迪表示：“当工厂关闭时，我们中的很多人都没有足够时间来做好准备。（被裁的员工们）将不得不用尽所有遣散费。”

不过，被裁员工们担心的危机，可能在未来一段时间内由政府出手解决。

加拿大通讯社报道称，在EI临时计划到期之际，联邦政府正致力于修改现有EI系统，争取让更多人获得失业救济金。

就业、劳动力发展和残疾包容部部长卡拉·夸特罗（Carla Qualtrough）的新闻秘书虽然在一封电子邮件中向加拿大通讯社的记者证实EI临时计划不会延长，但也说明：“政府认识到，当前的EI系统需要更加灵活、公平，并且能够响应当今工人的需求……这项工作正在进行中。”

EI系统中有哪些福利？

在加拿大工作的人，如果因为失业、患病或生育、领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划获得临时收入，就业保险一般来自于平时法定工资中的法定扣除额。申领人申请不同的EI计划类型，也将获得不一样的福利待遇。

首先来看EI中居民们最常申请的项目，也就是定期福利（Regular benefits），这项福利针对的是因非自身过错（例如大规模裁员）而失去工作的员工。

定期福利的申领人一般是有能力工作但找不到工作的人，联邦政府建议他们在停止工作后立即申请EI福利。即使申领人尚未收到就业记录，也可以申请福利，但如果申领人提交失业金申请距离最后上班的那天已超过了4个星期，申领人可能会失去领取失业金的机会。

联邦政府规定，符合以下几项规定的申领人可以享受定期福利，其中包括：

· 曾经受雇于符合保险要求的工作；

· 非因个人过错而失去工作；

· 失业是因为受到洪水或野火的影响；

· 在过去52周内至少连续7天没有工作且没有工资；

· 在过去52周内，或申领人自前一次申请EI福利后，他的工作时间达到了420小时；

· 申领人已经准备好、愿意并有能力每天工作；

· 申领人正在积极寻找工作（申领人必须保留求职的书面记录，包括求职时间）。

EI的失业金每两周发放一次，为了证明自己有资格申请EI并拿到失业金，申领人需要两周接受一次在线或电话调查，否则失业金的发放将受到影响。

审核通过后，发放给申领人的EI失业金金额需要通过政府工作人员计算，因此没有固定的额度。但对于大多数申领人来说，EI失业金额一般是他们平均可参保周薪的55%，这一金额不会超过申领人之前的周薪。

联邦政府规定，截至2022年1月1日，EI计划中的定期福利计划最高可保年薪为60300加元，申领人最多可以获得14周到45周、每周638加元的福利。

其他特殊情况导致失业，可申请这项福利的人还包括：因病无法工作、因家人生病需要看护而失业、因怀孕或分娩以及照顾新生儿而无法工作的人。

若是申领人因病无法工作，EI的疾病福利（sickness benefits）可为申领人提供长达15周的经济援助，每周可以获得的最高金额也是638加元。

要想享受这一福利，申领人必须出示自己因医疗原因无法工作的医疗证明，证明可以是由医生签署的加拿大服务部就业保险疾病福利医疗证明，或包含有申领人名字、医生签名、官方印章、病情预计持续时间的医疗证明表，医疗原因可以是疾病、受伤、隔离或任何妨碍工作的医疗状况。

另外，申领人还需要证明自己正常周薪减少了40%，这一状态至少要维持一周，在过去52周内或自前一次申请EI后，申领人的工作时间要达到420小时。值得注意的是，从2022年9月24日开始，申领人的工作时间至少要满足600小时的保险标准才能享受福利。

如果是因家人生病需要看护而失去工作的情况，申领人可以申请EI看护福利（caregiving benefits），福利金额同样每周最高不超过638加元，不超过申领人此前可参保周薪的55%。

申领人可以在病患被医生或执业护士证明患有重病之日的52周内领取福利。通常，照顾18岁以下的重病病患的申领人可以享受35周的福利，照顾18岁以上重病病患可以享受15周，如果是照顾需要临终关怀的病人（任意年龄段），申领人可以享受26周的福利。

在提供的材料方面，申领人首先需要是这名病人的家人或被他视为家人，如果不是这两种情况则申领人要提供证明表。其次，申领人要证明自己因为照顾病人，每周的正常工作收入至少在1周内减少了40%以上，52周内或自前一次申请EI后已经工作了420小时（2022年9月24日后则为600小时）。申领人还需要有医生或执业护士的证明，来说明申领人确实正在看护指定的病人。

最后，如果申领人是因怀孕或分娩、照顾新生儿或新收养的孩子无法工作的父母，可以通过生育和父母福利（maternity and parental benefits）领取失业金，该项目要求申领人必须在孩子出生的一周内，或被收养孩子与申领人正式开始共同生活那一周申请并领失业金。

申请这项福利的申领人，要证明自己在怀孕或分娩、照顾新生儿或收养孩子的情况下无法工作，且因此正常周薪至少在一周内减少了40%，在过去52周内或自前一次申请EI后工作时间已经达到420小时。同样从2022年9月24日开始，申领人的工作时间至少要满足600小时。

产妇的生育失业福利最长不超过15周。而对于想要享受父母福利的申领人，他们必须在标准或延长的父母福利这两个计划中做出选择，不同的计划福利最低金额和持续时间会有不同。

标准父母福利时长在52周（12个月）内，失业金相当于此前可参保周薪55%，每周最高不超过638加元，延长父母福利为78 周（18 个月）内，失业金相当于此前可参保周薪33%，每周最高不超过383加元。

对于产妇来说，她们可以在申请生育福利后继续申请父母福利。在育儿时，父母双方可以共享同一类型的福利，不过也需要他们自己申请同一项父母福利。申请标准父母福利的父母最多可以共享40周福利，但其中的一人只能获得35周的标准福利；申请延长父母福利的父母最多可以共享69周，但其中的一人只能获得超过 61 周的延长福利。

联邦政府提醒，选择了相应的福利后申领人不能更改选项，所以申领人一定要谨慎选择。

那么怎么申请EI福利呢？其实很简单。

联邦政府提示，所有类型的EI福利都可以在政府官方网站上在线申请。完成在线申请后，申领人要将所需文件邮寄或线下送到加拿大服务中心的办事处。完成这些后，加拿大服务中心会为申领人发送福利访问代码，申领人可以通过这一代码查看办理进度。如果申领人符合条件并提供了所有必需的信息，申领人将在申请后的28天收到第一笔失业金。

自雇和居住在海外的人士怎么获得保险金？

除了一般就业人员，加拿大政府还考虑到了自雇人士和旅居海外人士，因特殊原因无法工作而失去生活收入来源的情况。

EI规定，如果申领人自己经营企业或在企业中持股超40%、有投票权，这类申请人如有生产、育儿、陪护等需要，则可以通过申请自雇福利（EI benefits for self-employed people）在12个月内享受额外的福利金支持。

但按照规定，享受这一福利的申领人必须是加拿大公民或永久居民，并证明自己因受当前情况的影响，一周内工作时间减少了40%以上，还要在加拿大自雇计划中注册至少12个月和已获得前一年的自雇最低收入。

例如，要在2022年9月25日至2022年12月31日期间获得福利，申领人需要在2021年实现至少8092加元的自雇净收入。

同时，自雇福利每周最高的福利金额依旧是最高638加元，在时间规定上也与生育和父母福利、疾病福利、看护福利一致。

而如果申领人因为参加家属的葬礼、陪同直系亲属寻求在加拿大找不到的医疗帮助、探望重病或重伤的直系亲属、参加工作面试而离开加拿大，在能证明自己在国外还有能力回加拿大工作的情况下，申领人可以通过政府服务账号My Service Canada Account（MSCA）或每两周一次的调查中，告知政府机构自己的安排，来继续享受定期福利。

在陪护和参加葬礼的情况下，申领人可以离开加拿大7天。而为了求职，申领人可以连续离开加拿大14天。在离开期间，申领人要证明自己若是在加拿大找到了新工作，他能够在48小时内返回加拿大，才能继续享受福利。

需要注意的是，加拿大服务部会将申领人的EI信息与加拿大边境服务局的信息进行交叉验证。如果加拿大服务部发现申领人在领取福利时出国，他们会重新评估其是否还有继续享受福利的权利。

而一旦服务部发现申领人出现在海外违规领取EI福利金，服务部将不仅会追缴多付的金额，还可能会对申领人处以每周福利金额或多付金额3倍的罚款。因此，在领取福利这点上，新移民们千万不能占小便宜吃大亏。

参考资料：

https://globalnews.ca/news/9079832/ei-program-covid-era-changes/

https://www.theglobeandmail.com/business/commentary/article-workers-and-businesses-cannot-afford-ei-mission-creep/

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit/benefit-amount.html

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-sickness/qualify.html

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/caregiving/eligibility.html

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html

https://www.theglobeandmail.com/business/commentary/article-workers-and-businesses-cannot-afford-ei-mission-creep/

https://www.investmentexecutive.com/news/from-the-regulators/temporary-changes-to-ei-made-during-pandemic-are-set-to-expire-next-month/

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit/while-receiving.html