据路透社报道，周一（当地时间8月22日），美国联邦法官驳回了高盛集团提出的请求，高盛请求驳回一项长达12年的集体诉讼中的大部分诉讼，诉讼指控公司在薪酬和晋升方面普遍存在对女性的偏见。法官表示，这起案件最终将于明年6月进行审判。

高盛认为，约有1800名原告的集体诉讼应被取消，因为没有证据表明每个人都损失了薪酬且有资格寻求赔偿。曼哈顿的美国地区法官安娜丽莎·托雷斯不同意高盛的论点。

法官缩小了赔偿的范围，包括了自2002年以来，在不同时期受雇于高盛投资银行、投资管理和证券部门的女性副总裁和助理人员，并排除了那些受雇时间不够长或没有损失薪酬的人。

托雷斯还拒绝让高盛对她3月的裁决提起上诉，裁决允许原告作为一个集体进行起诉，因为这家华尔街银行对她们采取了相同的就业政策。托雷斯将审判日期定在2023年6月5日。

原告指控，高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬，并给予女性较弱的绩效评估，阻碍了她们的职业发展。

在针对华尔街涉嫌不平等对待女性的案件中，她们提起的诉讼是最引人注目的案件之一。这些案件包括了对许多银行提起的诉讼，这些诉讼可追溯到几十年前。

高盛没有立即发表评论。公司否认存在不当行为，并称原告的统计证据过于简单和具有误导性。

原告的律师安妮·沙弗表示，她的客户期待着审判，并很高兴法官驳回了高盛“逃避对其几十年来的性别歧视模式和做法进行回答”的企图。