CNBC报道，在政治动荡、经济危机和潜在的大规模工业行动中，英国面临着一个问题重重的、可能至关重要的夏天。

英国6月份的年通胀率达到9.4%，达到40年来的最高水平，而薪资却跟不上通胀的步伐，实际工资大幅下降，各行各业的员工变得更加不满。

英国国家统计署7月19日公布，截至5月底的三个月里，私营企业的总薪酬增长了7.2%，公共事业单位的总薪酬增长了1.5%，总体平均增长了6.2%。

这导致扣除通货膨胀因素后的实际工资下降了3.7%，这是自2001年有记录以来最严重的年度降幅。

各个经济支柱行业的工人都在投票支持罢工，反对低于通胀水平的薪酬，其中包括运输工人、消防队员、医生、护士、教师、邮政工人、公务员、律师和英国电信工程师。

7月20日，伦敦消防部门经历了二战以来最繁忙的一天后，消防队工会（FBU）表示，“消防员处于气候紧急状态的最前沿。”

FBU总书记马特·弗拉克补充说：“消防员的工作需求在增加，但我们的资源在过去十多年里一直受到政府削减开支的影响。自2010年以来，我们已经削减了11500个消防员的工作岗位。”

最新一轮数据显示，公共事业单位薪酬增幅处于2017年以来的最低水平，无论是否包括奖金。基本工资增长了1.8%。英格兰银行预计通货膨胀率将在今年年底前达到11%左右的峰值。

AJ Bell投资分析主管莱斯·哈拉夫（Laith Khalaf）指出：“职位空缺接近130万，略高于失业人数。这意味着，如果每个求职者都有填补一个职位空缺，而不考虑他们的位置和技能，那么仍然会有空缺。”

“在这样的背景下，难怪企业愿意掏出更多钱来招聘新员工，并保留现有员工。”

哈拉夫承认，职位空缺数量较上次数据略有下降，表明劳动力市场正在逐渐正常化。

他补充称：“但最令人担忧的是，私营企业支付的更高工资将加剧通胀，而公共事业单位面对物价飙升而出现的小幅加薪，将继续加剧行业紧张局势。”

“两个经济体的故事”

几周前，铁路工人就工作条件、工作和工资问题举行罢工，英国陷入停顿。铁路、海事和运输工人全国联盟将于27日展开24小时的罢工。

7月19日，英国通讯工人联盟（CWU）成员、逾11.5万名皇家邮政员工以压倒性多数投票赞成因薪资纠纷举行罢工，77%的投票率中有97.6%的成员支持罢工。

皇家邮政的英国业务是英国国有邮政垄断企业，在政府拥有近500年后于2015年私有化，在第一季度亏损9200万英镑后，可能会从控股公司分离出来。由于通货膨胀迫使消费者减少网购，营收下降了11.5%，包裹递送量下降了15%。

CWU工会副秘书长特里·普林格（Terry Pullinger）7月20日告诉BBC, 97.6%的投票支持劳工行动，这是皇家邮政员工感受到的“愤怒的衡量标准”。

他说：“皇家邮政的员工是疫情期间的关键员工，作为关键员工才只加薪2%。”

“在过去一年左右的时间里，这些员工的所作所为让股东们得到了数百万英镑的回报，公司的领导和董事会成员也给自己发了巨额工资、巨额奖金，但邮政工人却只得到了2%，这是不可接受的。”

今年4月，英国能源监管机构Ofgem将价格上限上调了54%，以适应不断飙升的批发价格。分析师预计，10月份这一上限将进一步上调，这可能会推动今年秋季的通胀率远高于当前水平。

Glassdoor的英国经济学家劳伦·托马斯（Lauren Thomas）表示，英国炙手可热的劳动力市场和不断下降的实际工资意味着英国正面临“两个经济体的故事”。

“受薪员工和职位空缺的数量继续增长，并保持在历史高位，特别是在医疗和酒店等服务行业。然而，整体职位空缺率的增长已经开始放缓。”

“随着那些离开就业市场的人重新进入就业市场，经济不活跃率下降，这可能是生活成本危机迫使人们重返工作岗位的结果。即使是那些有工作的人也没有得到缓解，他们实际固定工资和总工资在减少。”

20世纪70年代的噩梦重现

大范围劳工行动与英国在1978年至1979年的“不满之冬”相似，在高通胀时期，罢工了近3000万个工作日。

随后，英国的反罢工立法加强，工会成员在此后的几十年里减少，保守党政治家试图通过将工会领导人描述为贪婪的形象，来影响公众舆论。

然而，根据最近对工薪家庭前所未有的压迫，主要工会做出的努力已经开始形成势头，并赢得了更多公众的支持。

上周，面对整个夏天如洪水一般的罢工，即将离任的首相鲍里斯·约翰逊的保守党政府通过了一项法律，允许公司用代理员工取代罢工工人，以削弱工会。

7月20日，约翰逊在下议院最后一次以首相身份接受质询时，指责主要反对党工党领袖凯尔·斯塔莫是“被工会巨头操纵”，并誓言要“禁止未经批准的罢工”。他所指的罢工是近期工会成员与英国反对党联合一起努力的结果。

（今日汇率参考：1英镑=8.08人民币）