据金融时报报道，成为四大会计师事务所的合伙人曾被视为一张“黄金门票”，但这一荣誉正被猖獗的“头衔通胀”所削弱，在人才争夺战中，多家会计师事务所提供的是地位而不是硬通货。

周一（当地时间7月4日），安永成为最新一家将其数千名员工晋升为“合伙人”的公司，但不向他们提供分红，这进一步削弱了这个曾经被视为行业职位顶峰的角色。

一位在安永的头衔被提升的授薪合伙人表示：“很难阻止头衔通胀，因为（它）是一个相当强大的招聘工具，而且比支付适当的薪酬更便宜。”

传统上，“合伙人”头衔是为拥有和管理会计师事务所并分享年度利润的高级从业人员保留的。

协理合伙人或非权益合伙人的头衔近年来变得更加普遍，拥有这些头衔的高级雇员领取工资和奖金，但不持有企业股份，不拿分红。公司给予员工这些头衔，是试图在不稀释权益合伙人分享的利润池的情况下激励员工留下来。

安永的头衔变更将影响到欧洲、中东和印度的约1800名员工，世界其他地区受影响的员工数量不详。一位知情人士说，此举将不适用于美国或那些有监管限制的国家，这些国家对谁可以被称为“合伙人”存在限制。

在英国，安永表示，正在“提升”其679名准合伙人的头衔，从现在开始将称他们为“合伙人”。但他们的收入仍将低于拥有英国业务股份并可获得分红的844名权益合伙人的收入。

一位知情人士否认此举存在误导性，因为这些合伙人是“非常有经验的专业人士”。他们补充说，新的头衔将帮助这些合伙人赢得业务。

安永的人说，他们的薪酬和条件不会受到头衔变化的影响。一家竞争对手公司的合伙人表示，安永的举动看起来像是在试图阻止授薪合伙人被竞争对手“挖走”。

德勤和毕马威已经将其最资深的英国员工称为“合伙人”，但不给他们分红。凯易律师事务所等精英律所也使用“授薪合伙人”头衔来吸引和留住员工，同时又不稀释权益合伙人的分红。

安永采取此举之际，其权益合伙人正在为获得数百万美元的意外之财做准备。安永的领导层正在探讨将其审计和咨询业务进行分拆。分拆可能会从外部投资者那里筹集数十亿美元的资金。

专业服务公司一直在努力寻找足够的资源来满足需求，因为客户正在就并购和疫情后的业务和技术改革寻求建议。

安永表示，头衔的变化将“为安永的员工创造职业机会”。公司要到10月才会宣布英国员工的年度加薪安排，但一位知情人士说，普华永道最近决定为英国的大多数员工加薪至少9%，这“为市场定了调”。这位知情人士说：“我们肯定希望在市场上有竞争力。”

安永周一表示，在英国创纪录的一轮任命中，已将75名员工晋升为权益合伙人，并从外部聘请了另外45名合伙人。