CBS报道，纽约州立法者通过了一项法案，打击州内仓库生产力配额的使用，此举旨在遏制亚马逊采用的考核指标，这些指标在过去几年受到了更多的审查。

劳工和安全倡导者长期以来一直批评这家电子商务巨头使用生产力配额，来记录工人如何打包和存放包裹。如果工人在一段时间内不活动，公司的打卡计时工具可能会让他们因休息时间过多而扣分，批评者将公司的工伤率归咎于此。

由四个工会组成的联盟“战略组织中心”4月发布的一份报告发现，2021年，亚马逊雇用了 33% 的美国仓库工人，但却要对该行业49%的工伤负责。亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）对这些发现进行了反驳，但他在当月的股东信中承认，公司的仓库受伤率“略高于平均水平”，并表示他们会努力改善这些情况。

周五（当地时间6月3日）通过的这项立法将要求这家零售巨头和其他公司，向工人披露生产配额的信息，包括这些配额是如何制定的，以及雇主如何使用这些配额来规范他们。它还将禁止雇主制定阻止工人上厕所或休息时间的配额。

立法将提交给州长凯西·霍赫尔（Kathy Hochul），她没有表示支持立法，但对这家公司持批评态度。上个月，她宣布了一项针对亚马逊的州机构投诉，指控亚马逊公司歧视怀孕和残疾工人，拒绝对这些群体提供合理的便利，并强迫他们休无薪假。

这项立法模仿了去年在加利福尼亚州签署成为法律的一项类似法案。华盛顿州和新罕布什尔州的立法者也提出了类似法案。

纽约市史坦顿岛区的亚马逊员工在 4 月份成立工会的投票中获胜后，正试图让工会获得公司的认可。但亚马逊已向全国劳工关系委员会提出异议，试图推翻工会并安排新的选举。

在阿拉巴马州，贝塞默市的仓库工人在 3 月份以 993 票对 875 票反对成立工会。联邦劳工委员会表示，416 票有异议的投票可能会推翻这一结果。目前还没有安排审理这些质疑票的听证会。​