据CNBC报道，尽管亚裔美国人的失业率在美国所有族裔群体中最低，但他们面临最长的失业期和其他劳工挑战。

经济学家表示，综合数据未能反映出亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛原住民所面临的复杂和具有差异性的劳动力市场形势。

华盛顿公平增长中心的高级研究助理卡门·桑切斯·坎明说：“相比于普通工人，针对亚裔美国人的劳动力市场统计数据通常反映出更健康的状况。但有些数据也存在巨大差异，这会对资源的分配方式产生影响。”

根据劳工部的数据，4月份，美国亚裔工人的失业率为3.1%。相比之下，美国整体失业率为3.6%，白人失业率为3.2%。劳工统计局没有报告夏威夷原住民和太平洋岛原住民的月度失业指标。

然而，其他劳动力市场统计数据表明，亚裔美国人比其他工人更容易遭受长期失业的困扰。2021年，亚裔美国人的失业时间中位数为21.9周，是劳工统计局所追踪的所有族裔群体中时间最长的。情况对亚裔男性来说最为严峻，其失业时间的中位数为26.1周。

来自Equitable Growth的一份报告发现，上个月，亚裔男性的平均失业时间为46.2周，亚裔女性的平均失业时间为33.9周。

报告的作者桑切斯·坎明说：“一个人的就业时间越长，再次就业就越困难，如果他们再次就业，通常工资较低。”

根据经济和政策研究中心（CEPR）的分析，过渡率（衡量工人从失业到再就业的可能性）也表明，亚裔美国人和太平洋岛原住民一旦失业就很难再就业。

即使对年龄和教育程度等因素进行调整，这种结果仍然存在。

CEPR的经济学家Julie Cai说：“一旦你控制了一堆人口因素，如果你仍然看到某些工人群体的过渡率较低，你只会把它归结为劳动力市场的刻板印象或歧视。”

CEPR的研究显示，在2022年第一季度，与男性亚裔美国人和太平洋岛原住民、黑人、白人和拉丁裔工人相比，女性亚裔美国人和太平洋岛原住民在失业后再就业的可能性最小。

桑切斯·坎明说，对以往经济衰退的研究表明，某些因素也会影响到美国亚裔工人在试图重新就业时所面临的困难。有很大一部分美国亚裔工人是在美国以外出生的，可能会出现与签证有关的障碍，而不把英语作为第一语言是其在劳动力市场面临的一个不利因素。在国外接受教育也会形成拖累。

经济学家还指出，在更大范围的亚裔美国人群体中，存在着巨大的劳动力市场差异。皮尤研究中心发现，亚裔美国人在全国范围内拥有最大的群体内经济不平等问题。

美国进步组织妇女倡议的妇女经济安全副主任劳伦·霍夫曼说：“有些亚裔美国人子群体集中在低工资职业中，而其他群体则集中在高工资职业中。这种动态是由文化、移民模式、代际财富的差异，以及交叉的性别、种族和民族偏见所驱动的。”

例如，霍夫曼的分析发现，2020年，在白人、非拉丁裔男性每赚1美元的情况下，尼泊尔女性只赚46美分，而在白人、非拉丁裔男性每赚1美元的情况下，台湾地区女性赚1.2美元。

Cai说：“分解或试图更好地了解这个群体中的不同子群体在劳动力市场结果方面的表现，是相当重要和关键的。”

霍夫曼说，分类是“我们能够为这些问题提供全面、广泛的政策解决方案的唯一途径”。

（今日汇率参考：1美元=6.66人民币）