据CNBC报道，美国纽约州长凯西·霍楚尔周三（当地时间5月18日）宣布，人权部已对亚马逊提起诉讼，指控其歧视怀孕工人和残疾工人。

根据诉讼文件，亚马逊还涉嫌强迫怀孕工人和残疾工人休无薪假，而不是为他们提供合理的便利。

纽约州列举了几个案例，指称亚马逊未能在其设施内合理地安置工人。在一起案例中，一名怀孕的工人被批准可以不用搬运超过25磅重的包裹，但一名经理拒绝遵守该便利措施，这意味着这名工人要继续搬运重物。

诉讼文件称，在这名工人受伤后，亚马逊拒绝提供额外的便利，随后她被安排了“无限期的无薪休假”。

人权部声称，亚马逊未能提供合理的便利，部分原因是公司允许经理推翻“工作场所便利顾问”提出的建议，这些顾问的工作是评估和推荐一些便利措施。

调查人员称，亚马逊的行为违反了纽约州的《人权法》，这项法律禁止在工作场所歧视怀孕和残疾的工人，以及其他歧视行为。

他们呼吁亚马逊“向纽约州支付民事罚款和罚金”，并停止其歧视性行为，同时采取关于要求提供便利措施的非歧视性政策和做法，以及其他补救措施。

亚马逊对待劳工的举措，包括其对待怀孕工人的方式，在过去一直受到批评。据CNET报道，亚马逊曾面临来自其仓库工人的诉讼，她们声称，一旦她们怀孕，公司就不为她们提供便利，然后因业绩不达标而将她们解雇。

去年9月，六位美国参议员写信给平等就业机会委员会，敦促该机构调查亚马逊仓库中“有关虐待怀孕员工的行为模式”。

亚马逊的代表没有立即回应评论请求。